有的双手托腮哈欠连天，有的左手遮挡右手刷屏，这可以说是一些单位开大会时的常见形象。这样的会风在一定程度上是由会议安排僵化、讲话时间过长、发言内容空泛所致。前不久云冈矿召开的“七一”工作会，把历年来“七一党员表彰”、“精神文明工作会”，还有“党风廉政会”三会合一，用时40分。整个会议既不合影留念，又不一家一家颁奖，参会者说： “这样的会议简短、精干高效，气氛一样热烈”，我们不禁为云冈矿改善会风点赞。

      在国家大力提倡转变工作作风，尤其是在转变会风过程中，三令五申：能电话传达尽量不开会，能开短会尽量不开长会的情况下，一些单位依然我行我素，一些领导依然热衷于开会，依然大讲特讲。有些会议完全可以交流互动，却还是你讲我听、单向灌输。有些讲话内容完全可以讲些具体、生动的事例，却还是照本宣科，“大一点”“小（二）点”“第三条”；有些发言完全可以一针见血、只讲要点，却东拉西扯、漫无边际，犹如老奶奶裹脚布又臭又长。对于这类会议，难怪会议结束听会者什么也记不住，只记住“高度重视”、 “全面贯彻” 和“提高认识”。有的本可以电话通知的事情，却非要让参会者车马劳累大老远的匆匆准时赶来开会，却是几句话便了事，冷板凳还没坐热，便散会，令参会者怨气十足。　
　

 

     无论大会小会，都是推进工作的重要手段，但不能没有“效果”。笔者建议：各级领导能不开的会坚决不要开，不要认为只有“碰头会”和“见面会”，与会者才能“心领神会”；各部门要做到能开“高质高效会”，决不开“拉家常会”，因为有很多参会者，井下受了一整天，为了开会赶出来连饭都没吃，他们伤不起。

本网特约记者：大同煤矿云冈矿 张 贵

编 辑：肖平