在煤炭行业“保生存、 求发展”的关键时期，新形势要求新任务，新目标呼唤新作为，新征程孕育新使命，共青团组织要不断创新工作方式方法，丰富工作内涵外延。引导广大团员青年立足岗位、奋发向上，在煤矿转移发展中攻坚克难、青春建功。

         一、把握正确舆论导向，强化青年思想凝聚

 

    1．深化政治理论引领。 以团支部书记例会、团员会议、座谈会、编发专题学习计划、开展主题团日活动等为主要形式，组织团员青年系统学习、深刻领会十八届五中全会精神，不断提高团员青年的政治理论水平。引导团员青年将学习到的理论知识应用到平时的工作生活中去，转化为促进企业科学发展、个人成长成才的实际行动，不断增强青年在生产生活中贯彻落实十八届五中全会精神的自觉性和坚定性。

 

    2．强化发展目标引领。 加强形势任务教育，广大团员青年要把个人的奋斗与企业的发展紧密结合起来，以主人翁姿态踊跃投身企业转型发展的宏伟事业。广泛开展“经济新常态、我们怎么办”讨论活动，开设征文、论坛等形式，引导团员青年谈想法、谈做法、谈信心、谈决心，将企业的发展目标内化为自身的工作动力。利用微信、微博、 QQ 群等新媒体阵营，充分发挥好新媒体在信息发布、沟通交流、维权反馈等方面的积极作用。及时宣传企业形势、发展举措、强化企业文化教育，在新媒体阵地上起到凝聚引导青年的作用。

 

    3．深化青年引领作用。 通过开展“青春建功”主题活动，组织团干部以不同形式深入到各条战线的青年群体中去，与他们交朋友、谈心事，了解青年所思所想，掌握青年思想动态，有针对性地解决青年关心的重点问题，有效满足青年需求、化解青年矛盾，提升团组织的服务水平。各团组织负责人每季度至少 1 次走进青年，深入沟通，依据相关政策，有针对性地进行疏导，并开展专题调研、深入分析和认真总结，形成专题报告。

 

    4．积极落实“青春建功”系列活动。 通过宣传牌版巡回展出、征文比赛等活动，引导青年积极进取，敢为人先。坚定发展信心，凝聚发展共识，振奋创业精神，积极投身转型振兴工作实践，以优异的工作业绩为我矿的创业发展增光添彩。积极开展“青春建功”主题活动，组织青年围绕重点工程，开展青年突击队竞赛，通过比工程质量，比学习创新，比工程进度，比安全生产，激励广大青年在建设一线拼搏奉献。以开展专题活动为契机，继续开展创先争优活动，进一步细化争创措施，以丰富的实践活动为载体，推进创先争优活动有形化和具体化。

 

         二、突出青年安全重点，力求取得突破进步

 

    1．切实抓好青年安全监督岗机制和活动建设。 推进青岗工作机制建设，不断完善活动制度、上岗制度、汇报制度、激励制度等，建立科学合理的工作考核机制，不断优化工作流程，形成“敢抓敢管、求真务实”工作作风。加强青岗组织建设，依据青岗条例，配足工作力量，建成覆盖所有生产场所的安全监督网络。加强青岗员队伍建设，提高青岗员的准入门槛，加强青岗员业务培训，试行青岗员优胜劣汰制度，坚决清退不合格青岗员，不断提高青岗员查大隐患、堵大漏洞、补大短板的能力。提足用好青岗经费，加大对青岗员的奖励力度。加强青岗活动建设，以“零点行动”、 “祝你平安”等为载体，组织青岗员以岗上监督和岗下预防相结合的形式，开展内部自查、单位互查活动。把变化管理融入查岗活动中，对查出的隐患按照性质和级别进行分类，通过登记、整改、验收，实行跟踪式闭合管理。

 

    2．深化“青”字号安全品牌活动影响力。 深化“青春建功”系列活动，开展安全大宣讲、安全从我做起、典型报告会等活动，深入基层、走近一线，营造声势浩大的安全氛围。开展青年安全生产示范岗创建活动，以提高青年安全意识和安全技能为目标，制定创建措施，逐步建立起申报、创建、考核、命名、表彰、复核等一整套工作运行机制，不断扩大示范岗的示范效应和辐射作用。开展青工身边无“违章”竞赛活动，以增强青工安全自保、互保、联保意识为重点，要求青工上标准岗，干标准活，正规操作，杜绝违章，践行安全承诺，做到“个人无违章、身边无轻伤、身边无事故、岗位无隐患”。结合阶段性安全重点，开展第一届“本质安全、青年当先”安全知识竞赛活动、安全创争等安全活动，不断扩大“青”字号安全工程的影响力。

 

     3．大力拓宽青工安全教育渠道。 加强安全形势政策教育，结合全国、全省以及集团公司整体安全形势，通过团课、小分队宣讲以及微信、微博宣传等形式，深入开展启发性、警戒性、情感性安全教育，引导青工牢固树立“安全惟一”的工作理念，坚定“零死亡、零重伤、零职业伤害”的信心。创新安全教育载体，通过安全演讲比赛、青工征文大赛、安全微信提醒平台等形式，不断增强青工安全诚信意识。 深入开展“安全传导”活动，组织签订安全传导目标责任书，通过团干部传导安全理念、传播安全知识，提升青工安全素质。深入开展青年安全岗位能手评选活动，在广大青工中选树一批抓安全、爱设备、懂操作、善维修的青年岗位能手标兵，发挥他们的示范带动作用。

 

         三、努力搭建成才平台，切实服务青工成长

 

    1．规范青年双推优工作机制。 扎实开展“双推”工作。在组织科指导下制定“双推”工作细则，认真落实团组织的工作职责和工作任务，按照“双推”工作程序和标准要求，抓好团员大会讨论、组织考查、重点培养、推前公示等工作环节的落实，有计划地向党组织推荐优秀青年人才和入党培养对象。适时召开“双推”工作会、 “双推”工作成果展示会，及时宣传“双推”成果，交流“双推”工作经验，推动“双推”工作向规范化、制度化发展。做好“双推”工作基础资料的管理，实现基础资料微机管理和档案管理的双重管理，确保微机数据与档案资料高度一致、准确无误。

 

    2．青工技能提升行动。 强化“导师带徒”活动，组织技术人才与安全能力薄弱青工结成师徒对子，签订师徒合同，强化效果考核， 探索主体各工种的“师徒对赛”、 “师徒联赛”等全新技能大赛模式。力求通过活动的开展，在全矿形成大学习、大比武、大练兵的高潮，进一步激发导师带徒弟的热情，提高青工的技能水平和创新能力，打造一批优质技术型青年人才。

 

    3．深入推进青工创新创效活动。突出创新驱动的核心战略，鼓励青年牢固树立创新创效意识，在发现问题、分析问题、解决问题过程中改变僵化思维，培养锐意进取、改革创新的综合能力。大力开展“开发一项新产品，创造一项新工艺，推广一项新技术，转化一项新成果”活动，鼓励青年开展科技创新、技术革新及项目研发，在广大青工中形成引领创新浪潮的良好风尚。积极为青年搭建科技创新的平台，组建青年科技攻关小组、青年科技创新协会，为青年创新提供必要的技术、资金支持。举办青年科技人才创新发展论坛，以学术报告、学术论辩等形式开展技术交流、科技研讨、项目合作。深入开展“青工挖潜增效”活动，大力倡导低碳生态、绿色环保、节俭发展等理念，开展全员节约行动，引导团员青年节材、节电、节煤、节油、节纸、修旧利废，降低生产运营成本。

 

     4．加强青年典型选树和培育工作。开展“我身边的好青年”评选活动，在加快建设安全高效和谐幸福新夹河中挖掘、培养、选树青年身边可亲、可敬、可信、可学的先进典型，通过身边人、平凡事影响青年。坚持典型引路，加大对青年典型的宣传力度，通过报纸、电视、网络等阵地，深入挖掘体现在先进青年身上的感人事迹和崇高精神，引领青年培养职业精神，树立奋斗成就人生的精神品质和价值观念。评选“青年示范”，通过制作宣传牌版巡回展出、人物专访等形式，扩大青年示范群体在广大青工中的影响力，提升“青年示范群体”青工的品牌形象，充分发挥青年典型的榜样教育作用。

 

      四、发挥桥梁纽带作用，加强青年文化引领

 

     1．开展多种形式的青年文化体育活动。 积极落实“青春建功”系列活动，拓展青年技能知识，强化 “敢为人先”思想，增强活动效果和针对性。举办青年文化节，开展“共青团活动创意征集大赛”、 “青年风采大赛”、 “缅怀革命先烈”等活动，倡导学习文化，引领时尚文化。围绕幸福企业创建，找准社会需要、青年喜欢、共青团能为的工作着力点，开展 “青年文明号送温暖”、 “团员零距离”、 “情感家园”等活动，扩大团组织影响力。参与廉洁文化建设，以征集廉洁家书等形式，丰富廉洁文化内涵。开展“青年文明号”创建活动，深化活动内涵，充分展示煤矿企业青工高度的职业文明和职业素养。

 

     2．建立“青年心声直通车”。 把握青年引导工作规律，丰富思想工作载体，建成“青年心声直通车”，开通微信、电话、信箱、邮箱、论坛等。加大制度性安排，建立答询工作制度，设专人负责答询青年提出的关于青年权益等方面的问题，做到有问必答、有求必应，真正把青年放在心中，真正解除青年心中的困惑。建立定期走访制度，锁定部分思想不稳定青工，定期探访沟通，对青年关切的热点、难点问题给予必要的、真诚的、实事求是的引导，特别是青年反映的普遍性利益诉求，要加强跟踪落实，推动问题的有效解决。深化“共青团维权直通车”建设，开放维权途径，规范维权受理、办理，注重把解决思想问题和解决实际问题结合起来，在解决具体问题中亲近青年。

 

    3．推进青年志愿者队伍建设。 探索体现行业特点的志愿服务触角，拓宽服务领域，将志愿服务工作与重点工程结合起来，与职工群众关注的热难点问题结合起来，不断提升志愿服务的水平和质量。 加强志愿者队伍建设，通过组织化、社会化动员相结合的形式，组建专业化志愿服务队伍。建立志愿服务激励制度，对反响良好的青年志愿者进行大张旗鼓的宣传和表彰，鼓励更多的青年投身志愿服务。

 

     4． 加强宣传和调研工作。进一步规范和强化宣传信息工作，按照宣传正能量的要求，积极上报各类活动信息，加大宣传共青团和青年工作力度。加强宣传队伍建设，建立一支政治敏锐性强、新闻敏感度高、热爱写作的通讯员队伍，及时宣传共青团工作动态。内容上，宣传安全生产，倡导“安全惟一”的安全理念；宣传创新突破，营造全面创新、争相创新的浓厚氛围；宣传创业发展，形成创业光荣的舆论导向。加大调研工作力度，制定年度调研工作计划，有序推进调研工作深入开展。坚持“眼睛向下，重心下移”，经常深入青年，通过调查问卷、座谈会、一对一交流等形式，把握青年普遍性的利益诉求，不断提高自身的政策理论水平和理论指导实践的能力。

 

          五、创新工作方式方法，激发基层组织活力

 

     1．在转移发展的基础上及时完成团组织建设。 坚持党建带团建，以党的基层组织建设带动团的基层组织建设，及时推进异地创业单位成立团青组织，规范组织设置和人员配备，争取把团建工作纳入到党建工作规划中，为基层团组织开展工作创造良好的制度环境和资源保障，确保改制过程中团组织功能不弱化、影响不降低。进一步明确共青团组织职能定位，找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本任务的结合点，在服务大局上使团的工作目标与集团公司两转发展战略要求相业创建要求相适应，在资源整合方面使共青团活动的运作方式与当代社会的运行机制相适应，推动共青团工作的发展。

 

    2．运用“微信、微博”等新媒体在团建中的积极作用。 坚持“不怕重复覆盖，就怕覆盖不到”的组织建设理念，加大非层级化组织建设，适应信息时代青年的思维和行为特点，运用市场逻辑、情感逻辑和兴趣爱好等因素，以青年喜欢的沟通、交流、联络、聚集方式作为组织建设的载体，充分运用微信、微博、社交网站等新媒体，大力推进微信、微博建团、 QQ 群建团、青年自组织建团、青年兴趣组织建团等，以非层级化的组织建设形式实现对广大青年的多领域、多渠道覆盖，增强共青团工作的思想性、时尚性和互动性，努力使团的工作更好地体现时代
特点。

 

     3．加强团建阵地建设。 按照“无阵地的建阵地、有阵地的上水平、阵地建好抓规范”的要求，加强思想教育阵地建设，通过主题团日等行之有效的形式，开展主题突出、特色鲜明、活跃基层的教育活动，引导青年形成企业转移转型背景下所必需的正确思想意识，增强团组织和企业的内在凝聚力。加强宣传阵地建设，在用好牌版、橱窗、简报等传统团属宣传阵地的同时，探索运用现代技术手段和传播方式，注重开发手机、网络等新媒体，开通微信、论坛、微博，开展生动活泼的思想教育工作，并通过网络平台、短信平台搜集青年意愿和诉求；加强共青团活动阵地建设， 配齐配足相关资源， 提升“青年活动之家”的建设质量，充分发挥“青年活动之家”联络青年感情、提升组织影响的载体功能。

 

     4．加强团干部队伍建设。 加大“团干部素质提升计划”的推进力度，通过集中学习、交流研讨、调查研究等形式，提升团干部综合业务素质。拓宽选拔配备团干部的渠道，学习借鉴党支部书记公推直选的规则和程序，结合共青团实际在团支部书记人选的配备上推行公推直选，真正把热爱青年、热爱共青团事业的青年选拔上来。加强团干部作风建设，强化各级团干部真抓实干、迎难而上、持之以恒的工作作风，加强团干部党性锻炼，在心理上重视青年，感情上融入青年，工作上以青年为本，方法上贴近青年，塑造团干部队伍良好形象。加大后备团干培养力度，认真做好考察、考核、补充、调整和推荐工作，有针对性地加强培养锻炼，建立一支结构合理、素质优良、数量充足的后备团干队伍，保证团干部队伍的稳定性和连续性。

本网特约记者：江苏徐矿集团夹河煤矿 徐厚纯

编 辑：肖平