【本网讯】国电平庄煤业西露天矿扎实推进企务公开，丰富民主管理形式，切实维护职工群众合法权益，让职工知矿情、议矿事、参矿政，不断拓展公开形式，密切党群、干群关系，促进了企业和谐稳定。

    该矿企务公开工作向生产经营管理、人事任免、重大决策等重点热点领域延伸，搭建管理者与职工之间的沟通平台，生产经营等重大事项让职工知情参与，权力行使接受职工监督。企务公开形成了党政支持，纪委、工会、政工部等各部门协调联动，职工群众广泛参与的工作格局。明确了企务公开的监督检查、考核评价机制，职工代表作为企务公开监督员等方式，加强对企务公开工作的监督。对奖金分配、人事任免、材料费用等职工关注的热点问题，进行公开和公布，构建了和谐的劳动关系平台。

 

    该矿从完善企务公开考核机制入手，建立内部考核、监督保证制约机制，落实企务公开责任制、坚持职工评价制度、实行责任追究制和严格奖惩、加强日常监督考核，对公开工作每月一检查一通报，总结企务公开工作，分析研究企务公开工作中存在的问题，提出整改意见，落实奖惩措施。将事后公开结果为事前、事中、全过程公开，在制定重大决策时既公开企业决策结果，又将决策意向、决策过程分步公开，让职工畅所欲言，使企业重大决策通过民主程序时更具科学性。注重抓好公开前的事先审定，研究确定公开的内容，确保按时公开以及公开内容全面。着力将企务公开的重点向厂段经营管理行为和职工关心的热点难点问题拓展，规范厂段公开内容，明确厂段公开的负责人、责任人、监督人和具体操作人，把公开制度执行情况列入党支部和“五好班子”考核的重要内容，纳入到党风廉政建设责任制之中，促进企务公开工作有序开展。

 

    该矿采取多角度、多层次的企务公开方式，不断丰富企务公开内容，通过召开职代会、班前会、办公会、下发文件、《简报》等方式，利用网络平台、公示栏等宣传形式进行公开。健全企业情况通报制度，及时公布企业管理信息，畅通企业管理信息上下互通渠道。针对职工关心的热点、难点，开展民主接待日活动，组织有关部门现场办公，现场能解决的问题现场予以解决，政策范围内不能解决的，由相关部门做出解释说明，努力架起干群沟通的“连心桥”。以职工是否满意作为检验企务公开工作成效的标准，先后制定出台有关制度，明确了企务公开程序规范、监督到位、职工满意的工作目标，使工作中的热点降温、难点易化、疑点消除，促进企业和谐发展。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平