神华宁煤集团红柳矿领导班子成员走进区队班组讲党课、机关干部沉下身子深入现场解难题、普通党员甩开膀子带头做表率……当走进红柳矿，一股股沁人心脾、滋润心田的浓郁新风扑面而来，温暖着全矿每一名员工群众的心。

     自4月份“两学一做”全面启动以来，红柳矿党委注重打牢“学”的基础，把握“做”的关键，寻求一个“新”字，突出一个“实”字，坚持把学习教育融入矿井安全生产、经营管理、和谐矿区建设等各项工作全过程，使学习教育真正成为提升党员党性观念、树立党员形象、推动矿井爬坡过坎的强大动力。

 

         精心组织，发挥政治工作的“推动力”

 

    “作为党员干部，我们一定要发挥好模范带头作用，把学习教育作为常态落实下去……。”在4月29日红柳矿党委召开的“两学一做”学习教育动员部署会上，党委书记封新明如是说。

 

     红柳矿党委把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务来抓，成立了由矿党委书记、矿长任组长、其他班子成员任副组长的学习教育领导小组，组建了协调小组和督导组，统一编印了学习教育资料，明确了学习教育“两个清单”，确保“两学一做”学习教育从党委到支部任务明确、重点突出；制定下发了“两学一做”学习计划，把党规党纪、习近平系列讲话、两级集团公司及矿各类讲话等内容细化到月度，全矿22个党支部也均结合各自实际，制定了各具特色的实施方案和周学习计划。同时，矿党委为每名党员配发了党章和专用学习笔记本，学习教育做到了“四个结合”：即集中学习与自学精读相结合，辅导讲座与专题党课相结合，撰写体会与心得交流相结合，边学边改与推动工作相结合，确保学习教育扎实开展。

 

    矿党委充分利用党建信息化平台、门户网站、宣传橱窗、电子屏、黑板报、微信群、活动简报等载体，大力宣传基层各党支部分散学习、集中学习、专题讨论、专题党课、学习交流、学习考试、保产促销、提质增效的新举措和新方法，努力营造了浓厚的学习宣传氛围；采取召开工作协调推进会、建立专门联络机制、随机抽查、专项检查、定期报送动态报告、通报学习进展情况和特色做法等方式，对全矿22个基层党支部开展“两学一做”学习教育情况进行全程指导督导，及时了解基层党支部和党员干部学习情况，确保学习教育整体跟进。

 

         全员覆盖，发挥领导干部的“带动力”

 

    “这次开展的手抄党章活动很有意义，通过每天手写两道题的形式，更能加深我们对党章的理解。”在该矿综采二队采访时，党支部书记任帅翻开自己的笔记本说道。

 

    红柳矿党委本着党员“人人受教育、人人得提高”的原则，不断创新学习形式，矿领导班子利用中心组会带头学、机关党员召开专题会议重点学、区队党员利用党员活动日集中学，真正实现由过去“你讲我听”变为党员干部、普通党员同讲、同学、同教育的双向互动学习模式；制作了《红柳矿“两学一做”学习教育资料汇编》60份，按照学习时间、内容、人员、效果四落实的原则，不断拓展学习范围，把学习活动延伸到区队、班组，充分利用“三会一课”、党员活动日、班子学习会等学习时间，在基层党员干部中加强学习教育；矿党委还专门设计制作了“两学一做”学习教育笔记本450本，规范了党员的学习笔记和学习内容，明确了学习制度、具体要求，确保学习教育“不留真、不落死角”。

 

     同时，该矿党委扎实开展了以“每月下发1个学习计划，每月举办1次专题党课，每月开展1次学习考试，每周进行1次集中学习，每周办1期学习教育简报，每天在空中大课堂学习1小时，每天微信发送1条学习内容，每天自学精读1小时”为内容的“八个一”学习活动，有效保证了学习教育多点开花，扎实推进。

 

        载体创新，形成攻坚克难的“战斗力”

 

     开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。红柳矿党委本着“规定动作不走样，自选动作有创新”的原则，在全矿各基层党支部中开展了“夺旗争星树标杆，立足岗位创一流”劳动竞赛评比活动和“我是党员向我看齐”劳动竞赛活动，要求全体党员佩党徽、亮身份、做表率、树形象。面对煤炭市场持续下行、经营压力加大等诸多困难，红柳矿领导班子成员审时度势，通过优化巷道设计、收回外委管理、深化内部改革等28项降本增效措施，聚集了务实高效、干事创业的正能量，班子成员以一种等不起、慢不起、坐不住的激情和干劲在员工群众中树立了良好形象。

 

     该矿综采一队党支部创新提出了“学、写、讲”党员教育三字管理法，通过让党员集中学党章、认真写好学习笔记、定期上台讲党课，同时还对学得精、写的好、讲得透的员工给予适当的经济奖励，充分调动了党员学习的积极性和主动性，有效提升了学习效果。

 

     该矿综掘一队党支部针对I110304工作面风机两巷顶板压力大、过断层等诸多困难，在全队组织开展了以“比安全生产、比工程质量、比掘进进尺、比节支降耗、比作风形象；争当优秀班组、争当优秀班组长、争当‘四优’党员、争当优秀团员、争当文明员工”为内容的“五比五争当”党建品牌创建活动，有效激发了全队员工比安全、比质量、比进尺、比节支、比作风的工作积极性，实现了圆班掘进进尺突破50米、月掘进进尺1113米、单班单进9米的好成绩，真正做到了学习教育与安全生产工作“两不误、两促进”。

 

     在I010206综采工作面回撤过程中，共产党员赵继东将跟带班制度严格落实到回撤现场，每天坚持深入现场靠前指挥，对回撤工作中的每一个环节和细节认真监督落实，对回撤过程中尽可能出现的问题进行超前分析研究，现场协调解决，同时还耐心细致做好员工的思想工作，让员工们安心投入到工作面回撤工作中，有效确保了回撤期间的安全。

 

    现如今，“党员带着员工干、员工围着党员转”在红柳矿已蔚然成风。

 

   一个党支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。红柳矿22个基层党支部高举一面面鲜红的大旗、450名党员如同星星之火在矿井发展建设的各个方面发挥着光热。

本网通讯员：孙国东

编 辑：肖平