【本网讯】今年以来，神华宁煤集团红柳矿党委按照“融入中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，紧紧围绕矿井安全生产、经营管理等工作实际，大力实施党建工作“四步管理法”，有效激发了党建工作活力，在全矿汇聚起攻坚克难、迎难而上的正能量。

     素质提升强党性。该矿党委专门成立了党员教育工作领导小组，不断加强对党员的教育管理，制定出了切实可行的党员教育工作方案，对培训教育内容、授课人、培训时间、参训人员等作了明确规定，鼓励党员干部利用业余时间开展自学活动，努力形成党员人人参与学习、人人重视学习的良好氛围。同时，结合“两学一做”学习教育，创新提出了“学、写、讲”党员学习教育“三字管理法”，通过让党员集中学党章、认真写好学习笔记、定期上台讲党课，有效提升了学习效果；充分发挥“传帮带”作用，在党员中大力开展“师带徒”活动，组织年轻党员与实践经验丰富的老党员结对子，老党员言传身教，年轻党员用心学习，使党员之间共同进步，有效提升了青年党员的技能操作水平。

 

     创新载体添动力。该矿党委以党建标准化建设为主线，深入开展了“四强”党组织、“四好”领导班子、“五好”党支部、“四优”党员、党员责任示范区等创建活动，使广大党员干部亮出身份、明确职责、做好表率，带领广大员工立足岗位，积极投身到安全生产工作中；修订完善了《党委一体化考核细则》，把日常工作、动态工作、重点工作等内容全部纳入考核范围，坚持对党支部工作每月一考核、一通报、一奖罚，把党建工作纳入到“五型企业”绩效考核中，每月评选优秀党支部1个，并发放流动红旗，召开“互观互检”现场交流会，实现了党建工作闭合化管理。同时，围绕阶段性重点工作，开展了党建项目化管理、我是党员向我看、“五比五争当”等创建活动，真正把党建工作融入矿井安全生产、经营管理等各项工作全过程，汇聚了攻坚克难、迎难而上的正能量。

 

    内部挖潜增效益。面对更加严峻的经营形势，红柳矿党委不断改进和创新形势任务教育的方式方法，丰富创新教育形式和内容，通过 “学、讲、论、赛、树”五字工作法，动员广大干部员工认清形势、凝聚共识、坚定信心，在全矿凝聚起创新发展合力。同时，紧紧围绕“去产能、去库存、降成本、补短板、防风险”等中心任务，在全矿党员中积极开展“经济技术创新、劳动竞赛、降本增效、合理化建议、小改小革、修旧利废”、“我为增效献一计”、“人人争当节约能手”和“我是创新好党员”等劳动竞赛活动，充分发挥了广大党员在节支降耗工作中的先锋模范作用，提升了经济效益。

 

     质量创优促发展。该矿党委把创先争优活动融入矿井安全生产全过程，在井下设立了党员责任区、党员亮牌先锋岗，同时还在党员中深入开展了“党员安全先行、质量达标创优”主题活动，广大党员坚持每班对现场施工、设备管理、文明生产等各个环节实行对标管理和全过程质量监督，充分发挥了党员在现场质量标准化工作中的带头监督检查作用。同时，该矿严格落实党员干部跟班制度，做到不空班、不漏检，党员干部与员工同下井、同上井，紧盯工作现场查安全隐患，堵安全漏洞，真正做到党员自身无违章、身边无隐患、当班无事故，促进了矿井安全生产平稳发展。

本网通讯员：孙国东

编 辑：肖平