【本网讯】今年以来，面对更加严峻的煤炭市场形势和安全管理难度大等诸多困难，神华宁煤集团红柳矿党委围绕矿井中心工作，以加强形势任务教育、强化党建创新，构建和谐稳定矿区为出发点和落脚点，充分发挥党建工作在矿井安全生产工作中的作用，全面引领“爬坡过坎”的正方向，凝聚发展正能量。

     红柳矿紧紧围绕全年工作目标，充分发挥思想政治工作的优势，在全矿深入开展“讲形势、讲目标、讲对策”宣传教育活动，成立了由党群部门工作人员组成的宣讲小分队，深入基层区队三班次班前会，在员工当中开展形势任务宣讲活动，通过宣讲集团公司工作会议精神，使员工正确认识煤炭市场形势和企业面临的困难和压力，引领员工树立过紧日子、苦日子、穷日子的思想，增强员工降本降耗、与企业共度难关的担当意识，真正把思想统一到企业发展的中心任务上来，统一到爬坡过坎的具体行动上来。

 

     同时，该矿利用中心组学习会、党员活动日等形式，认真组织学习党纪党规和习近平总书记系列讲话精神，教育引导广大党员干部坚定理想信念，提高党性觉悟。结合矿井重点难点工作，该矿党委在员干部中深入开展了 “凝心聚力、决战岁首、力保安全”主题实践活动，有效激发广大党员干部带头讲责任、带头抓落实、带头保安全、带头挑重点、带头攻克难关、带头创佳绩，通过开展党员责任区、党员先锋岗和党员安全包保等活动，使广大党员亮出身份、明确职责、做好表率，带领广大员工立足岗位，积极投身到安全生产工作中，真正使全矿广大党员干部成为矿井安全生产的旗帜和榜样。

 

     此外，该矿党委注重人文关怀和思想疏导，通过设立矿长、书记信箱，信访接待日、开展职工思想动态分析等形式，全面了解和掌握员工群众的所求所需，积极帮助解决员工群众的实际困难；该矿在定期帮扶的基础上，定期组织开展矿领导与困难员工“一助一”，科级干部“二助一”结对帮扶活动，并建立定期走访制度和自愿捐助制度，真正做到特困户由矿领导帮扶、重点户由中层管理人员帮扶，确保每一名困难员工都能及时得到多渠道的帮扶。针对员工普遍关心的工资奖金发放、出勤报工等热点难点问题，每月安排组宣科、人力资源科、纪检监察科等科室相关人员参加基层区队经济考评会，重点对涉及工资奖金分配方面存在的问题进行了详细了解，督促基层区队及时公开，解释到位，确保员工队伍稳定。

本网通讯员：孙国东

编 辑：肖平