本网讯　国电平庄煤业西露天矿党委积极探索党建和思想政治工作的新思路、新途径，坚持融入企业中心工作抓党建，努力在内容、形式、方法、手段和机制上创新和改进，以活动实效、工作实绩，助推企业转型发展。

　　党委面对煤炭市场持续低迷，员工思想波动大等困难，扎实推进党建思想政治工作，坚持把服务企业、服务基层、服务员工作为工作的立足点和出发点，坚持党员干部联系基层群众常态化，依托党群部门“挂点包保”和党员干部“民情日记”有效载体，持续加大党员干部深入挂点单位和联系点的走访、座谈、调研力度，指导帮助基层单位和员工群众协调解决实际问题，充分发挥党组织服务群众、凝聚人心的作用和党员队伍的先锋模范作用。同时，深入一线进行调研，掌握安全生产、经营管理、转型发展、员工思想等方面存在的问题，挖掘亮点、选树标杆，激发干部员工转型发展的热情。

　　不断创新党建的载体和模式，推动党建工作与生产经营深度融合，根据安全管理特点和工作要求，依托培训中心、“班组课堂”等阵地，以“安全文化渗透、安全亲情帮教、安全事故警示、安全微电影、安全故事征集、安全集中宣教”等为载体，加强安全培训基础管理，探索实用管用、易于员工接受的安全培训方式。引入“问题管理”模式，针对各单位、各班组上报的重点问题，实行“一对一”解决，重点解决员工群众关心的企业转型发展、人员安置等热点、难点问题，在化解矛盾、答疑解惑，协调稳定等工作上下功夫，提升了党组织的号召力、凝聚力和战斗力。

　　推行“走动式管理”和“一线工作法”，矿、段领导班子成员负责一个联系点、每名党员干部负责联系一名员工群众，把党建工作的关注点立足于生产现场需要解决的问题上。认真落实“民情直通车”工程，健全完善民情民意情况处置反馈制度，以党支部为单位，建立民情民意接待站，并利用恳谈会、意见箱、短信等多种形式，畅通民意表达途径。定期组织开展民情民意落实通报会，确保意见和建议件件有回音，提高员工群众满意度。形成情况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线推动、干部在一线考核的动态机制，为厂段党组织建设想方法、出主意、搭平台,解决实际问题。

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆