【本网讯】今年以来，兖矿集团济三矿煤质发运科围绕“创新课题、学习教育、群团工作”三个重点，强势推进党支部管理，凝聚干部职工发展合力，确保和谐科室创建目标实现。

     创新课题结项到位。该科围绕“学习管理型”、“创新创效型”班组创建工作，建立班组愿景、班组精神，开展积分、计分“两分”班组竞赛活动，《创新两分考评班组管理新模式，促进班组自主管理水平新提升》获矿案例征集三等奖。在二季度高温高产高运之际，创新开展“火车采样岗位体验”活动，党员干部与采样职工同岗作业，学标准、练技能、长经验，激发职工工作热情，提高职工上标准岗、干标准活的责任心。承担的《突出“四个”抓手，促进基层思想政治工作高效化》、《诚信尽责美德教育的思考与实践》等四个课题报告分别在矿党委评比中获奖。

 

     “两学一做”学习教育有序开展。该科突出经常性教育特点，聚焦问题真学实做，努力查摆存在问题，召开班子成员座谈会、党员和班长代表座谈会、职工群众代表“三个”座谈会，征集“两学一做”学习教育意见建议，制定整改措施，反馈党员本人。围绕“基础在学”要求，进一步强化学习教育，做到“三学三不”：领导带头学、党员自觉学、集体讨论学；学习内容不少、学习质量不低，学习效果不差，确保党员普遍接受一次党课教育，达到“六个度”目标，即听取意见有广度；学习教育有深度；查摆问题有力度；整改落实有信度；相互批评有温度；作风建设有制度。

 

     群团组织作用充分发挥。该科强化科务公开民主管理，按照要求定时定责定人召开上、下半年职代会，积极为8名困难职工办理救济，并有序组织职工疗休养工作。积极发挥青安岗、青年突击队作用，激发青工立足岗位扎实工作的积极性。超前做好正面宣传引导和职工心理疏导,提前制定防范措施，杜绝越级上访现象。统筹推进综治、计生等工作，广泛集聚煤质发运工作强大合力。

本网通讯员：李 旺

编 辑：肖平