| 同心 同行 同梦——记神宁集团选配煤中心民族团结工作纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/9/1 13:30:05 通讯特写 | ||
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春风吹绿黄河岸,宁东大地换新颜。
民族团结山歌响,友谊花朵满园香。 走进神宁集团选配煤中心这片热土,爬坡过坎、深化改革、和谐文明、平安有序的春风扑面而来,这里的民族团结工作花红果硕,流芳滴翠……这一幅幅美丽的画卷,记录着选配煤中心各民族同心协力、团结进步、繁荣发展的轨迹。
选配煤中心现有员工3779人,其中少数民族员工680人,占全中心总人数的 18%。长期以来,由藏族,回族,满族,土家族,彝族,蒙古族,壮族、汉族等组成的选煤人将青春热血,融入到促进民族团结进步、维护厂区和谐稳定的工作中来,用自己的真情谱写了一曲曲民族团结的赞歌,共同建设着美丽的选配煤中心。
传承民族团结 “血脉”
“只有各族干部员工紧密团结起来,才有选配煤中心的和谐稳定、欣欣向荣,也是我们各项工作取得胜利的基础保证。”该中心主任张振多次强调到。
为加强民族团结工作,该中心自组建以来,始终把民族团结工作作为一项政治任务来抓。牢固树立“民族团结一家亲”的思想,制定《选配煤中心民族团结工作实施方案》,配备民族统战干事,对上级下发的有关民族宗教材料和文件及时向少数民族员工进行宣贯学习,起到解疑释惑、促进团结的作用;长期利用局域网、宣传牌板、LED屏等有效载体,宣传民族政策、普及民族知识及《民族区域自治法》、《民族教育条例》等有关法律法规知识,宣传民族团结先进典型和先进事迹,使各民族“平等、团结、互助、友爱”的观念深入人心。
“心连心”守望相助
“民生连着民心,民生连着梦想,民生连着发展。抓住民生,就是抓住了民族团结进步的‘牛鼻子’。”该中心党委书记王福山说。
该中心始终坚持通过召开少数民族座谈会、学习交流、讲座、联谊等多种形式的教育活动,宣传民族政策、普及民族知识,征求少数民族员工意见,了解少数民族员工近期思想动态,坚持对少数民族员工进行生活上的关心,工作上的帮助,当好少数民族员工的知情人和贴心人,为困难的少数民族员工及时排忧解难。
每逢开斋节、古尔邦节等重大节假日,该中心党政领导都要亲自带队开展送“慰问”送“祝福”等活动,向各族员工,送去党的温暖和关爱。加大对少数民族困难员工的帮扶工作,安排专人对少数民族员工家庭情况进行摸底调查,建立少数民族员工家庭档案,将家庭困难的少数民族员工列为重点帮扶对象,采取“一帮一”、“多帮一”等多种形式,积极帮助他们解决工作和生活中的实际困难。每年都坚持给考上各院校的少数民族员工子女发放助学金,激励少数民族员工子女成长成才。自组建以来,开展岗位“送温暖保安全”慰问活动,慰问一线员工2000余人,先后看望大病救助员工7人,为20名困难员工申请集团救助金4.1万元,增强企业的凝聚力和向心力。
在维护各民族平等地位方面,在每年召开的职工代表大会上、党代会上,少数民族员工代表都占有一定比例,并充分倾听少数民族员工的心声,切实增强少数民族员工的使命感和责任感,工资奖金分配、生活福利待遇等方面与汉族员工平等对待;在重要纪念日、少数民族传统节日,组织开展“民族一家亲和谐大家庭”文化交流活动、“融合之旅”职工拓展活动、趣味运动会等特色文体活动,营造浓厚的民族团结氛围。
举贤任能 “谋发展”
自组建以来,该中心在实际工作中认真落实民族平等的方针、政策,在少数民族干部的选拔、培养和使用,将德才兼备的少数民族干部优先提拔充实到各级管理岗位,很多少数民族员工经过业务锻炼以成为行家里手和业务骨干。截止5月,该中心中层以上少数民族干部272名,共发展少数民族党员178名。他们在工作中挑重担,为该中心的发展发挥重要作用。
该中心少数民族干部李建宁,围绕生产经营“瓶颈”问题,大力开展技术攻关、职工创新“传帮带”等工作,在红柳洗煤厂通过设备改造、工艺参数调整等措施,将双系统开车调整为单系统开机,年可节约费用150余万元。
该中心少数民族干部李少华,通过提出将返煤刮板机更换为胶带输送机,提高转运效率,年减少费用支出42万元;少数民族员工杨银东,在工作中始终坚持干一行、爱一行、精一行,认真落实下发各项安全管理制度,今年共查处安全隐患62条,为安全做出积极贡献;少数民族班长杨文东,在生产巡视过程中,发现仓下107、109给煤机蓄堵严重,存在很大安全隐患,为不影响正常生产,带领班组员工连续奋战进行清理,创造良好的工作环境,先后协助检修班对502、231减速器、212破碎机、201皮带等进行更换,确保设备的正常运转,为该中心的发展做出积极贡献。
民族团结进企业,凝心聚力谋发展。
如今,在选配煤中心,大家互帮互助、共同进步,亲如兄弟,凝练的“兄弟情”,结下的“姐妹意”,展现出了一副副“共铺团结之路,共架繁荣发展厂区”的动人画面,为和谐厂区增添了满园春色,有力推动企业和谐稳定发展。
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