【本网讯】今年以来，河南能源永煤集团城郊煤矿紧紧围绕“培训不到位是重大安全隐患”的理念，把职工想学、爱学、易学、能学作为着力点，通过建立入职、安全、技能等多维培训体系，激发职工学习的积极性。

     入职培训“四步流程”。精心设计培训课程，创新推行入职“四步走”培训法。第一步安全培训，从提高安全理念入手，加强安全意识、自救互救、现场急救知识培训。第二步实操训练，以“训练常态化、实操包干化、教学模块化、考核动态化、知能一体化”为重点，加强岗位描述、安全确认、动手操作、故障排除的培训。第三步专业技能，采取提问与讨论、案例与分析、理论与实践等培训方法，强化岗位操作规程。第四步班组实践，让新员工与技术骨干结成师徒对子，在实践中进一步熟练操作技能。

 

     安全培训步步为营。事故再现“学”案例。将事故案例编制成《事故案例警示录》口袋书，制作成视频光盘，使员工身临其境体验事故带来的震撼；剖析案例“谈”认识。开展“班前十分钟，安全记心中”活动，让员工畅谈对事故的认识，思考事故诱发因素；举一反三“悟”道理。开展“案例剖析”举一反三活动，促使职工反省安全生产中的不足。规范操作“做”标兵。在深入思考的基础上，促使员工将岗位操作流程落实到工作中，做安全生产岗位典范。

 

     技能培训“三级联动”。实行“领导干部上讲台”授课制度，开设了“矿长课堂”、“科（队）长讲堂”和“班组学堂”，明确规定了三级培训授课人员、培训对象、授课次数、授课内容、归档管理等内容。通过 “教”，展现矿井优秀的管理经验和技术前沿；通过 “讲”，促使干部加强学习、深入调研、正确地指导安全生产；通过 “学”， 提升自身的理论水平和实践能力。目前，每月开办“领导上讲台”专题讲座5期以上，在全矿形成“人人是教师，个个是学员”的浓厚培训氛围。

 

    据统计，今年以来，城郊煤矿共培训各类人员11086人次，全矿共持有有效证件9710个，初步形成了多元化、全方位、多层次、全天候的培训格局。其中实操训练“五化”教学模式创新成果荣获“第十一届中国企业培训创新成果金奖”， 并作为精品案例入编《中国企业培训蓝皮书Ⅶ》。

本网通讯员：赵洪凯

编 辑：肖平