【本网讯】 9月1日下午，山东能源淄矿集团许厂煤矿安全办公会结束后，综采分区区长张国厂立即组织区队班子学习会议精神。“矿上各类会议要做到第一时间传达落实，否则要追究责任。”张国厂说。

    9月份，该矿新制定的《关于管理人员履职不力责任追究的暂行规定》开始实施，进一步明确了管理人员追究范围、责任承担、追究种类、追究程序等内容，凡是在履职过程中出现失职、渎职、失误时，严肃追究其岗位责任，给每一名管理人员带上了“紧箍咒”。

 

    该问责规定下发后，立刻成了全矿管理人员热议的话题。“问责范围全面具体，上到党规矿纪，下到职责履行，都是每名管理人员自身应该做到的。”张国厂说。为做好问责规定的学习，该矿各基层单位纷纷采取措施，掀起了“学规定、守制度”的热潮。综采分区利用每天凑头会时间，由党支部书记带领管理人员学习，并逐条对照规定内容，查找自身存在的不足。普掘分区则把问责规定内容共享到微信群里，让管理人员随时随地能够学习，规范好自身言行举止。

 

    据该矿矿长、党委书记徐同科介绍，制定问责规定处罚不是目的，而是要让管理人员转变作风，更好履职尽责，确保全年各项目标任务的完成。

 

     不作为、慢作为是问责规定中的一项内容。选煤厂副厂长黄国宗学习后，积极深入基层一线，帮助解决现场实际难题。针对煤泥浓缩池底流泵经常发生堵塞的情况，他主动盯靠现场12小时，研究制定解决方案，并设计制作了孔径为0.5毫米的过滤装置，有效防止了堵泵事故。机电分区技术员赵彬新研制的压力式水位计，结束了长期使用国外超声波水位计的历史，年节约材料费用1.2万元。

 

     要想不被追责，就要履职尽责。目前，该矿200余名管理人员人人转变作风，俯下身子，深入一线，努力争当遵章守纪模范，积极为矿井转型发展献计献策。

本网通讯员：马 剑

编 辑：肖平