本网讯　国电平庄煤业西露天矿党委围绕企业安全生产、经营管理重点和难点，找准切入点和结合点，将党建融入到企业中心工作中，积极探索党建和思想政治工作新思路、新途径，在内容、形式、方法、手段和机制上创新和改进，实现党建工作与企业发展同频共振。

　　面对煤炭市场持续低迷和企业转型，给员工思想带来很大波动，该矿党委扎实推进党建思想政治工作，坚持把服务企业、服务基层、服务员工作为工作的立足点和出发点，多方面、多层次、多视角对员工的思想状况进行全面调研分析，客观真实地反映了员工的思想状况，有针对性地开展思想政治工作，从源头上化解矛盾、理顺情绪，解决员工的思想问题和实际困难；发挥思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、稳人心的作用。深入一线进行调研，掌握安全生产、经营管理、转型发展、员工思想等方面存在的问题，提出解决思路、办法和措施，激发干部员工对企业转型的工作热情。

　　该矿党委不断创新党建的载体和模式，推动党建工作与生产经营深度融合，根据安全管理特点和工作要求，依托培训中心、“班组课堂”等阵地，以“安全文化渗透、安全亲情帮教、安全事故警示、安全微电影、安全故事征集、安全集中宣教”等为载体，加强安全培训基础管理，探索实用管用、易于员工接受的安全培训方式。引入“问题管理”模式，针对各单位、各班组上报的重点问题，实行“一对一”解决，重点解决员工群众关心的企业转型发展、人员安置等热点、难点问题，在化解矛盾、答疑解惑，协调稳定等工作上下功夫，为厂段党组织建设想方法、出主意、搭平台,解决实际问题。提升了党组织的号召力、凝聚力和战斗力。

　　坚持把解决生产经营管理中存在的突出问题作为党建工作融入中心工作的着力点，建立并落实调查研究制度，推行“走动式管理”和“一线工作法”，每名领导班子成员负责一个联系点、每名党员领导干部负责联系一名员工群众，把党建工作的关注点立足于生产现场需要解决的问题上。形成情况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线推动、干部在一线考核的动态机制，在源头决策上确保党建工作融入中心、进入管理、发挥作用。组织员工围绕“双创”活动、节支降耗、内部市场等工作建言献策，提升群众性挖潜创效的积极性；以党员节支降耗活动为载体，开展了“我为企业降本增效献一计”合理化建议征集活动，凝聚干部员工智慧，深挖内潜，节支降耗。

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆