面对经济下滑，企业经营困难，职工思想活跃，企业思想政治工作更需要创新思维，否则就不可能适应新形势，做好职工的思想政治工作。

 　　创新思想政治工作观念

思想政治工作一味传承老观念、老思维，而没有在继承基础上的创新，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将会在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动企业改革发展，有利于团结和谐稳定，有利于调动职工工作积极性，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，充分发挥思想政治工作的无形力量，要结合单位本部门的实际确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

创新思想政治工作内容

思想政治工作要避免形式主义和空洞的说教，紧紧围绕企业安全生产经营和职工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。要针对不同的岗位、不同层面的对象采取不同的工作措施，既统一思想又尊重差异，既解决思想问题，又解决实际问题，增强思想政治工作的说服力和感染力，切实起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。要坚持“虚功”实做，要见实效，抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，做到“入耳、入脑、入心”；要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，最终形成“回肠荡气”。

 创新思想政治工作方式方法

 　　一是由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强信息网络的建设，充分发挥内部办公网络的阵地作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。

二是由偏重灌输向注重渗透拓展，在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到企业安全生产经营和群众性的创建活动中。做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要广大政工工作者动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的形式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。

三是由重点覆盖向全面覆盖拓展。做好思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般性地讲，有些问题则必须深入细致地做，对老同志采用一些老办法，老传统是可行的，对年青人则要用新办法，如个人价值实现，生存方式多样化，对社会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是说服不了年青人的。

创新思想政治工作机制

首先，要建立齐抓共管的组织领导机制，构建上至领导层，下至班组长、党团员、一般干部，以党组织为领导，机关专职政工干部为骨干，行政干部为基础，群团组织共同参与的思想政治工作“大政工”网络，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。思想政治工作要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。把管人、管事、管思想有机结合起来，使思想政治工作与企业中心任务融为一体，紧密衔接，调动各方面的积极性，努力克服好事抢着干，麻烦事没人干，有事找不到顶事的人的不良现象。其次，要建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想教育非常重要，但不是万能的，必须与管理相结合，才能发挥其作用。思想教育是转化人的思想，但没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化，临时性的活动，也要纳入常规。此外，还要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，有的放矢。

作者单位：中国平煤神马集团高庄矿组干科