9月13日，一条“阿里程序员利用漏洞刷单抢月饼被开除”的消息在网上引发热议。据了解，9月12日，阿里巴巴公司通过内网面向员工以成本价销售余量月饼，并临时开发了一个内部预订页面。随后，4名该公司安全部门的员工编写程序“刷单”，多刷了124盒月饼，并因此遭到辞退。（《北京青年报》9月14日）

　　仅仅是为了抢购内部提供的成本价月饼，负责安全的4名员工便临时编写程序进行“刷单”，成果固然颇丰然却也付出了“丢掉饭碗”的代价。虽然诚信并非法律明确的可以解除劳动合同的依据，不过依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。显而易见的是，当诚信被纳入企业的“底线原则”，并与岗位明确挂钩，那么遭到辞退则不会有违法之嫌。正如阿里在回应中所说，安全部员工身为平台规则的捍卫者，违背岗位职责，使用工具作弊的行为触及了诚信红线。也正是出于对“监守自盗”的抵触，阿里的做法才获得了众多网友的支持。

　　任何一个企业，对员工的要求都是“德才兼备，以德为先”。一个人若是没有基本的道德操守，即便其有超强的能力，也都可能难成大器，往往不能成事而会坏事，甚至酿成重大的财产和经济损失。作为安全部门的员工，讲求诚信尊重规则是其职业底线，也是工作岗位职责的最低要求。结果其把防范漏洞的技术用于作弊，以此来为自己获得私利，小处讲是谋几盒月饼之利，大处讲则涉及数量庞大的资金安全与技术安全。把任务艰巨的安全防范责任，交给缺乏道德操守之辈，对公共利益必然是重大的隐患，其遭到辞退也就自在情理之中。

　　为区区的几盒月饼之利，便不惜采取技术之弊，如果有了更大的利益诱惑，完全可能采取更多不利于公司利益的行为。道德低下的员工给用人单位造成巨大的损失，甚至是灭顶之灾的案例并不鲜见。比如有的企业十分倚重某个员工，所有的优质资料和核心机密都为其掌握，不过其一旦倒向竞争对手的怀抱，或者拿企业的核心机密或者关键技术去换取利益，势必造成重大的经济损失。2014年，武汉市警方公布了一起典型的经济案件，周某某于2010年受聘到武汉一公司，担任技术部门负责人，结果其利用职务便利条件，男子出卖公司核心商业机密，造成公司大量客户流失，元气大伤，两年后才喘过气来的事实。

　　2015年8月，Loudhouse发布的企业安全调查报告显示，如果价格到位，35%的员工会倒卖包括公司专利、财务记录和客户信用卡等敏感数据。该调查结果表明企业部署数据保护方案的重要性与日俱增。而从调查的情况看，侵犯商业秘密案中很多被害方都是私企。据有关方面统计，每年我国企业因为诚信缺失，造成的经济损失超过了6000亿。之所以如此，一方面源于私企的内部管理存在相当大的漏洞，还有诸多亟待改进的地方。另一方面则是社会诚信体系尚不完善，还未建立起以诚信为核心的“黑名单”制度，更未形成一个对失德行为的法律和道德惩戒措施。

　　此番，阿里巴巴辞退“刷单舞弊者”，彰示了对诚信缺失的“零容忍”态度，既能起到惩前毖后的警示与教育作用，又能对其他用人单位带来启发价值。同时透过此，还能引发舆论对员工诚信和商业秘密保护的更多思考，从而上升到对社会整个诚信体系建设和完善的高度上来。当诚信缺失已成为市场和社会的毒瘤之后，那么编程序抢月饼遭辞退则应获得更响亮的掌声。