强教育，筑牢廉洁从业思想防线。该公司立足教育导廉、环境育廉、培训促廉、承诺督廉、亲情助廉，深入开展“抓党风、树正气、促发展”主题教育活动，精心设计“五个一”活动载体，结合“两学一做”学习教育，利用广播、天池动态、微信平台等有效途径，深入学习宣贯习总书记党风建设系列讲话、党纪党规以及上级指示精神，专题举办《中国共产党问责条例》培训班，促进干部职工知底线、明界线、守红线。在基层单位开设廉洁专题橱窗，开展“廉洁杯”征文，集中组织副科级以上管理人员公开承诺践诺，召开“亲情助廉”座谈会，增强廉洁教育效果，提升廉洁从业思想自觉。

     严程序，筑牢干净干事制度防线。该公司坚持以制度强化管理、规范程序、堵塞漏洞。结合深化改革实际，积极做好制度“废改立”工作，今年以来修订完善《合同管理办法》《安全绩效考核办法》《员工休假管理办法》等相关制度27项，增强了制度的严密性、科学性，形成以制度管人管事的工作格局。坚持每月对一项重点制度执行落实情况进行专项检查，确保执行制度不走样、履行程序不变通。严格执行领导干部述职述廉、个人重大事项报告、干部廉政谈话和诫勉谈话等制度，筑牢“不能腐”的制度防线。 

      重防范，筑牢清风廉政监督防线。该公司充分发挥监督检查作用，突出工资奖金发放、物资材料管理、劳动纪律等内容，坚持动态检查与重点抽查相结合，严格每季组织一次执纪问责集中巡查，积极采取明察暗访、突击检查、公开接访等方式，形成全方位、立体式防控模式。严抓传统节日党风廉政建设，早打招呼、早发禁令，源头防止“节日病”发生。拓宽线索渠道，设立举报电话和举报箱，构建形成组织监督、群众监督、民主监督立体模式，杜绝各类违规违纪事件发生，矿井保持风清气正、干事创业的良好势头。

本网通讯员：唐永宁

编 辑：徐悉