依据《安徽省人民代表大会常务委员会关于省人民政府、省高级人民法院、省人民检察院工作人员任前审查和任后监督的规定》，安徽省人大常委会任命的“一府两院”工作人员应当定期向省人大常委会述职。记者发现，每个人口头述职平均时长20分钟左右，主要报告做了哪些工作、取得什么样的成绩以及工作中存在的不足。其中，前两项占报告比重非常大，谈到问题，每个人的自我剖析也就一两分钟，显得有些“单薄”。（9月18日 澎湃新闻）

　　政府部门主要负责人向所在人大做述职报告，成绩占了近九成，而问题和不足只是蜻蜓点水、寥寥数笔带过。虽然相关政绩详实充分，但是问题和不足真的很少了吗？政绩过多、问题成点缀的述职报告，在不少地区的述职报告中成为一种模式，对于加强人大对政府工作的监督十分不利，亟待加以改正。

　　作为涉及官员个人工作含量的述职报告，既要呈现官员个人的工作实绩，也要呈现官员的不足和问题。问题不足很少，既不符合官员正常成长和工作推进实际，也不利人大对官员进行有效的监督。以大量政绩充斥着述职报告的大部，实则显现出官员对于自身工作的不自信，对个人魅力的不自信。瑕不掩瑜，反倒应该成为官员在述职报告中坚持的正确态度。

　　人大对官员的监督，从述职报告中可以管窥一斑。有意隐瞒问题和不足，显然不利于人大对官员工作成色的监督，无法更有效的为官员健康成长把脉，同时，从官员自身角度讲，也不利于官员自身的自我反省和整改，可能在错误的方向和道路上会一错再错，甚至都不能做到悬崖勒马。

　　官员有问题和不足十分正常，并不可怕，可怕在于不正视、回避甚至有意隐瞒问题和不足。用光鲜的政绩掩盖不足，官员可能一时会受到热捧，但久而久之，会助长官员“金有足赤”的错误认知，自以为是起来。倘若人大等监督部门也没有对此种“问题点缀”式报告加以指正，更会误导和放纵官员这种错误倾向。

　　政绩可圈可点固然可喜，也证明官员和政府系统工作成效，但把问题和不足忽视，则无法对工作进行更为全面的考核，无法科学给官员的工作定位。成绩和不足，犹如一车之两轮，在发扬优点巩固成绩的同时，必须要对问题之轮要矫正到位，否则，问题之轮，会将官员这架车拉向歧途。

　　面对问题点缀式的述职报告，人大部门意图通过述职报告对官员的监督，显得有些单薄和渠道单一。官员是多面的，也是多元的，官员既然在工作中体现其工作含量，在生活中展现他的人格魅力，就需要从多个渠道、多个层次、多个角度，借助更多的评价主体，评价标准来观察官员，考核官员，述职报告，只是对官员工作评定的一个子项目而已。当考评官员的标准和渠道更接近群众时，述职报告再怎么用问题点缀，也难掩官员的短处。这才会真正推动官员客观全面的做好自身的评估。