本网讯 今年以来，皖北煤电集团卧龙湖矿坚持把干部队伍建设作为抓好安全工作的有效抓手，不断完善《干部走动式管理制度》和《周末部长或书记留守带班制度》，要求生产一、二线单位与职能科室管理人员必须坚持“带着问题下、发现问题查、解决问题上”的工作原则，不定时、不定班次进行动态检查，实行24小时不间断巡查纠错，到现场发现问题、解决问题，从而提高各级管理人员安全责任意识和靠前指挥解决问题的能力，在全矿形成人人有专责、事事有人管、层层有人抓、过程受控制、工作高标准的良好局面。同时，每月安全监察部和调度指挥中心对各级管理人员走动巡查路线、巡查内容、“三违”指标完成情况进行公示，每季度评比一次，对前三名进行奖励，后三名进行处罚，并在安全生产例会上进行通报，切实提升干部走动式管理效果。

  此外，该矿还建立了干部作风整顿长效机制，每月对各级管理干部进行检查和考核，对各类会议迟到早退、工作履职不到位、跟班质量不高、现场隐患排查和不安全行为治理弄虚作假的，一律严肃追究责任，切实提高领导干部履职尽责抓安全、保安全的工作积极性，确保现场跟班干部不少、跟班时间不减、跟班质量不降，有力推动矿井安全平稳发展。

本网通讯员：张报

编 辑：晶宏