奇葩公司，竟然让女性员工统计大姨妈时间……管的真多。”9月18日下午，网友@熬夜的猫咪663 爆料，她所在的郑州某公司，让员工上报各自的例假时间，该网友表示不能理解，不少网友看了之后直呼尴尬。（大河网9月19日）


       女性来例假的时间，这么隐私的事，竟然要上报给公司，真是闻所未闻，也着实让女性职工尴尬。如果是结了婚的女工还不太打紧，如果是未婚女职工，岂止是尴尬？


       该网友爆料后，引起不少本地网友热议：@时务666：这应该算是个人隐私吧，侵犯个人隐私；@青春Y咖啡屋：这有什么问题吗？有些员工总会拿月经痛当请假的理由。有些省份已经提出经期可以带薪休息，那不是也一样要知道每一个员工的例假时间吗！换个角度去想；@大动脉小小我：估计是这几天安排较为轻一点的工作……


       部分网友认为是侵犯个人隐私，比较尴尬；另一部分网友则认为公司有可能是给女员工发福利、放“姨妈假”。那么郑州的这家公司为何要统计女职工的“大姨妈”日期？是想给女职工放“痛经假”吗？但按目前已明确“痛经假”的省份里，并没有河南。是想在女职工痛经期间给与一定的关怀和照顾？如果是，除了令人尴尬这样的好心女职工也未必会领情。


       首先有的女性例假并不规律，有的日期会提前有的会延后，有的甚至会相差几个月，统计“大姨妈”日期并没有多少参考价值。其次即便是关怀也要尊重本人意见，除了少数有痛经的女职工不能坚持工作，事实上大多数女性例假期间并不需要额外照顾。


       给女职工关怀并不一定非要休“痛经假”，在职场竞争如此激烈的今天，强制推行“痛经假”，好心并非有好结果，有可能会恶化女性求职环境，据网上调查，有近四成的网友认为实行“痛经假”是对女性职场人士的歧视。因此关怀女职工不必只盯着“大姨妈”这几天，如果真想关照，给女性良好的就业环境和机会，尊重女性意愿，多听听她们怎么说，切莫让关怀成尴尬。