【本网讯】 9月7日，神宁太西洗煤厂举办了“责任文化大家谈”暨新老员工座谈会，厂长兼总经理朱长勇出席座谈，来自厂各基层新老员工代表及责任文化大家谈部分获奖作者50余人参加了座谈，会议由组宣科科长王平宁主持。

     座谈会上，王科长首先阐述了此次座谈的目的和意义，并对“责任文化大家谈”征文活动从征稿、评选到出书进行详细的介绍与总结，并对获奖作者表示祝贺。座谈中热电管理中心党总支书记常增辉率先发言中，他作为一名工龄与厂同龄的老员工，带领大家一同追忆了建厂以来，厂区、厂貌等各方面的巨大变化，并结合自己当初的实际情况，把在工作、生活上遇到的困难和危机如何调整心态，如何解决问题的方法和经验与在场的人员进行交流和分享。在轻松愉悦的氛围中，新员工代表郭莹结合自身实际，畅谈了自整合一年以来的工作情况和感受，在厂责任文化的熏陶下，自己对本职工作的认识、对个人发展的设想和对厂今后美好的发展，表达了大家立足岗位、为厂各项发展贡献青春智慧的愿望。将近离休的老员工一分区机修车间的王爱琴，以自己的亲身经历和体会跟大家讲述了自己如何立足岗位开展工作，以及厂为员工提供的职业生涯通道，在对共同过往的追忆中她深受触动，表示感恩厂的培养与锻造，并倡导大家要常怀感恩之心，用一丝不苟的敬业精神来回报企业，时刻与企业同呼吸共命运。

 

     座谈在一片欢声笑语中进行，气氛热烈而欢快，新老员工都畅所欲言，真情流露，不仅使新老员工有了更深的了解，也拉近了彼此的距离，为大家提供了一个很好的交流平台。当谈及应对当前煤炭市场低迷时，大家纷纷表示在工作中以进取的心态面对困难，坚定信念、立足岗位，心往一处想，劲往一处使，为厂的发展奉献自己的力量。

 

      朱厂长认真聆听了大家的发言，并对30年来为厂各项发展做出积极贡献的广大干部职工表达了感谢。同时，朱厂长从建厂初期到厂三次整合、再到现在三大板块的融合，对今后的工作和发展提出三点希望，一是回顾建厂30年来五届厂长、十届书记的光辉厂史，希望广大员把文化传承下去，烙在心中；二是希望在工艺系统的发展上继续挖掘潜力，走向世界前端；三是希望广大干部职工增强责任意识，营造宽松的人文环境和紧张的工作氛围，要在企业文化的贴心和暖心下，更加奋发图强，把对厂的感恩与深情融入到实际的工作之中，为开启太西事业的新征程而努力奋斗。

本网通讯员：陆彦如

编 辑：肖平