【本网讯】国电平庄煤业西露天矿注重青工人才队伍建设，以建设一支思想素质优良、岗位技能优越、后备力量充足的转型发展人才队伍为总体目标，以青工“立足岗位、成长成才”为抓手，给青工搭平台、创环境，铺就成才之路，为推进转型发展提供了有力的人才保证。

     今年初，该矿接收技校毕业生165人，如何使用和培养好这批青工，对于该矿今后的转型发展来说意义重大。为全面提升青工的专业技术水平，加快岗位成才，该矿为青工搭平台、创环境，铺就成才之路。量身制定了培养计划，分阶段、分步骤进行培养，不断挖掘青工的工作潜能，让青工尽快充实到各个工作岗位中去。为了给青工创造良好的学习环境，建立了青工读书室、阅览室，开辟了网络“读书论坛”， 定期组织开展读书学习分享报告会，为青工提供分享、共享的平台。开展了“导师带徒”、“老带新”等活动，签订师徒合同，采取名师带徒和岗位传艺等形式，抓好传帮带，让业务熟练、技艺精湛的技术能手，手把手地向青工传授技能，让青工岗位成才。

 

     该矿把生产形式、转型发展作为确定培养青工的主要内容，采取多元化、个性化、差异化的培训方式，增强青工培训工作的系统性、针对性和有效性，不断提高青年技术工人的知识容量、技术含量和创造能量。开展了“订单式”培训；以工作任务为目标，进行“应用式”培训；以难点弱点为牵引，进行“研究式”培训；以实践锻炼为途径，进行“体验式”培训；以创新创造为重点，进行“拓展式”培训等等，解决了青工的工学矛盾。深入开展青年创新创效、青年岗位能手、导师带徒、青年“五小”科技攻关等群众性实践育人活动，引导青工岗位学习、岗位成才、岗位创效，在投身企业生产经营建设中施展技能、倾力奉献，为转型发展注入了力量源泉。

 

     该矿组织青工观看先进生产设备视频、讨论生产中出现的疑难问题，在拓宽青工知识面的同时，增强青工“主动创新、持续创新”意识，积极营造鼓励创新的良好氛围。为各技术工种之间的交流学习提供了平台。充分利用电化、模拟、实物、实践、案例等相结合的多种教学方法，坚持开设“开放式”课堂和举办“实践课堂”，根据青工各工种岗位技术专业的实际需求，进行集中训、单训和专业设备培训，不断完善实训基地建设，定期组织青工实战培训，增强教学的形象性和直观性，使青工便于理解和消化课堂知识，定期开展灵活多样的练兵比武活动，为青工搭建施展才能的平台。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平