“说实在的，被罚轮岗一个月，窝囊气都受够了，不但被别人指指点点，一天到晚老婆就在耳边嘀哩咕噜，都怪我不按规定作业，被罚受罪都活该！轮岗期间，每天无所事事，哎，真想找个地缝钻进去，难得见人，说啥以后再也不违章了……”一提提到违章的事，采煤队的王良伍就唉声叹气。

    前不久，王良伍班组掘进补运输巷期间，装药放炮，炮响后约30分钟左右，身为副班长的任良伍按捺不住急切的心情，为了赶作业时间，未等瓦斯检查员进入碛头检查瓦斯，就抢先和另一名员工擅自进入碛头，将放炮打落的风筒迅速接上，将碛头瓦斯“一风吹”，造成碛头甲烷传感器瓦斯超限“三级报警”事故。按照重大事故责任认定规定，王良伍等行为属于严重违章，除接受400元的经济处罚外，还被罚轮岗一个月。

 

    一般说来，习惯性违章是造成安全事故最重要的原因，据某调查资料表明，安全事故的发生，4％源于环境的不安全状况造成，96％源于人的不安全行为所导致。违章操作与员工的思想认识、心理状态和工作阅历密切相关，根治“三违”需要“综合把脉”，找出治标治本的措施和办法。笔者认为，一是用亲情的影响力、感染力教育员工，使员工心中时刻装着安全。对违章员工要进行温言软语的劝说，把违章的后果讲清、讲明，讲透，使违章人员从本质上认识违章的可怕性。二是用无情的事故教训，警示员工时刻注意安全。组织员工观看事故警示教育片，请工伤人员、伤残职工家属开展“现身说法”，让违章人员定期说悔过话、上反思课、写悔过书，用身边活生生的真实案例教育员工时刻紧绷安全弦。三是用真情的宣教方式，激励员工自觉做好安全生产。广泛宣讲“安全是父母之所愿、妻子之所依、孩子之所盼、家庭之所靠、企业之所系”的安全理念，强调安全对个人、家庭、企业的重要意义，使员工增强安全意识，学会安全技能，遵守安全规程。四是用“绝情处理”的方式惩治员工违章行为。管理过程中用“铁面孔、铁心肠、铁手腕”的方式狠反违章、治理违章，对违章人员不留情面，敢出重手，建立“三违”亮相台，让“三违”人员亮相曝光，取消其安全奖励和评先选优资格，使违章人员不敢“违”，害怕“违”。

 

    “三违”作为煤矿安全生产的大敌，是影响企业形象和制约企业发展的“顽症”，治理“三违”要“严”字当头，力度要大，手腕要硬，态度要坚决，不能留情面。如果对“三违”人员心慈手软，就意味着对员工生命健康的极大漠视。当然，对待“三违”员工的安全教育方式方法也不尽其然，不管用什么样的方式方法，都还是应坚持以人为本，围绕员工生理和心理变化实际，安全与生产的发展规律，疏堵结合，软硬兼施，动之以情，晓之以理，导之以行，使其充分认识“三违”的严重后果，切实增强安全意识，提高安全技能，杜绝“三违”现象发生，实现安全生产长治久安。

 

    任良伍对自己违章蛮干的行为自知理亏，无话可说，坚决表示：“今后再也不违章了”。 

本网特约记者：川煤芙蓉新维煤业 程方强

编 辑：肖平