【本网讯】陕西陕煤澄合董矿分公司以党建机制创新为抓手，搭建新平台，拓展新渠道，升级新模式，不断提升党建工作的质量和水平。

    “微支部”搭建新平台。各支部积极探索党建信息化建设工作，实行了“2+5”党员学习教育模式，“2”即集中学习和个人自学相结合，“5”即学习步骤学习、讲解、讨论、总结、践行相结合，建立了“党建平台”，把网络平台建设与学习教育相结合，通过微信向党员发送教育学习内容，了解掌握党员思想动态，探索将“支部建在网上”，形成了党组织与党员、党员与党员之间的平行线，为党员搭建起一个信息时代的新平台。

 

    党日活动注入新内涵。公司党委每年下发党日活动总体安排部署，每季度明确一个主题，如：党员身边无隐患、无三违、无事故，党员志愿服务活动，发挥党员示范作用、服务矿区和谐稳定，重温党的光辉历程等。每个支部依据季度主题明确每月活动内容，由党委组织人员督导当日活动开展情况及成效。

 

    示范引领升级新模式。在“两学一做”活动中，深入开展了“党员亮身份、支部亮品牌、全员共提高”的“两亮”“ 一提高”活动。基层支部结合安全生产经营稳定中心工作，依据单位实际，打造能够切实解决问题、推动工作的品牌活动，即“一支一品”活动。如综采队党支部创建的“井下党员示范区”品牌，将安全质量标准化、亲情提醒、安全教育溶为一体；掘二队党支部打造的“倾听职工意见、服务矿井发展”品牌，及时化解各类矛盾，解决生产中的难题；通风区党支部打造的“修旧利废、党员先行”品牌，通过回收废旧风筒、废旧材料，为矿节约资金7万余元等等。

 

    激励考核制定新办法。一是对党支部进行考核排名。以“四优四强”党支部目标考核管理办法和党建质量体系的要求，实行任务激励考核奖罚制，记录上管理痕迹化，每季度对各党支部进行打分排名奖罚，充分发挥党支部示范引领作用。二是对党员进行考核排名。实行了党员考核评比办法，每月对党员在思想、作风、纪律、廉洁自律、工作成效等5个方面进行考核打分，月底进行排名奖励。三是适时开展党内知识答题竞赛、学习笔记展评、演讲讨论比赛等活动，树立“平民英雄”，让党员先进用思想和行动影响更多的人。

 

    “三会一课”拓展新渠道。采掘区队党支部创新形式将党课授课点灵活设在工作面一线，利用业余时间为党员开设“党课微讲堂”，讲党性、讲政治、讲安全生产经营形势；辅助区队党支部在机房、硐室设立临时会场，完成工作后即开党支部会议、党小组会议，简洁实效召开会议，提高“三会一课”实效性。

 

    创新无止境，追求不停步。面对新形势、新机遇，公司各党支部将不断创新，充分发挥党员干部作用，迈出企业发展坚实有力的新步伐！

本网通讯员：任立倩

编 辑：肖平