姜宇是一家位于杭州的袜厂老板，在他的工厂里待遇“不会比电子厂差”。但即便每年招的人数并不多，却并没有足够合适的人来应聘，开价七千难招专业技术工，是姜宇所面临的困境。人社部项统计数据显示，中国2.25亿第二产业就业人员中，仅制造业高级技工缺口就达400余万人，近几年，缺少高素质技术工人已成为很多行业的通病。（新京报9月23日）　


       开价7千招不到一个袜厂的技术工，让企业老板犯愁。加上社保支出成本，在浙江招一个工人成本需要4500元，但越南那些东南亚国家一共可能只要800元，所以国外的品牌商都把订单挪到那边去了，“人”成了大问题。


       首先在杭州这样的大城市，招一个专业技工7千元薪资并不算高，普通院校毕业生起薪为5000元，超过四成的大学毕业生对月薪的期望是8000元以上，而一个专业技工需要至少3年以上的历练，何况技工也要买房生活，相比较于二三万元以上的房价，对真正有点专业技术的工人来说7千元不是高而是低了。


       其次为何现在年轻人不愿进工厂当工人？找工作的人并不少，但很多职业技术学校毕业的学生，要么在酒店当服务员、大堂经理、乘务员，要么很多年轻人普遍做电商、开网店、做服务业，不喜欢进工厂做制造业。因为枯燥的流水线工作让年轻人感觉太无聊，另外企业对工人关怀不够，现在的年轻技工看中的并不仅仅是薪酬高低，而更看重工作环境和企业福利待遇。


       再次目前我国专业技术工人普遍稀缺。原因一是社会唯学历论，家长宁可让孩子上次三本，好歹是本科，也不愿孩子上职业教育学校，一些职业学校根本就招不到学生，即便不设分数线，也招不足生源。职业教育发展滞后，专业技工从哪里来？


       技术工人直接关系到我国未来产业大军的整体素质，关系到经济社会发展全局。德国的制造业长盛不衰，是因为在德国，初中毕业后不再升学的学生，必须要接受三年或三年半的职业教育，才能进入企业工作。这一从法律层面的严格规定，将教育体系和就业体系有效地结合在一起，从而为德国培养了大量优质的产业工人。我们也不妨向德国学学，要花大力气发展职业教育，让社会真正形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的氛围，要给劳动者更多的关怀和尊重，才可能缓解技工荒，也才能离优质的中国制造不远。