【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委紧贴企业生产经营实际，抓基层、打基础，实施党建目标责任考核，用新方法、新思路解决新问题、新课题，将问题变成课题，增强党组织的凝聚力，激发党支部活力。

     该矿党委制定了党支部工作目标责任考核评分细则，细则包括组织建设、党员队伍建设等项目，分为15个主要考评指标、50多项考核标准，总分100分，对支部的工作状态进行评价。深入推进服务型党组织建设，以服务企业中心工作为出发点，深化政工干部和基层支部结对子、党员先锋岗、党员安全责任区等活动，提高党员干部服务基层、服务一线的能力。推行党群部门“联系点包保”制度，对支部开展党建工作情况进行调研指导，及时掌握了解厂段安全生产、经营管理、信访稳定等工作中遇到的问题与困难，找准切入点，帮助联系点想办法、解难事，发挥党建工作的思想政治优势,为支部提供实实在在的服务，党建工作融入到安全生产、经营管理等中心工作之中，促进党建思想政治工作规范化、科学化。

 

    该矿党委以“制度化、经常化、规范化”为目标，实施党建责任目标考核，采用季度与年度相结合的方式进行党建工作考核，注重用事实、数据、标准说话。季度考核专项工作，以表格化的形式进行，打分后反馈回各党支部。年度考核以报告形式进行，各厂段党总支提交党建工作自查报告，矿党委通过了解各厂段党总支工作任务完成情况及其效果、审阅党总支自查报告、查阅支部活动记录、台帐、检查、走访听取党员群众意见等方式，对各党总支进行综合评分。运用定量与定性、动态与静态、党内与党外并举的考核方法，使党建工作落实到位。

 

    该矿党委把眼睛向下、重心下移、力量下沉作为基层党建工作的重中之重，针对党支部存在的问题，开展了五好党支部、五好党员评选、一线工作法、党建工作对标管理等活动，激发党支部的战斗力。设立支部工作示范点，定期深入到示范点对支部工作的总体思路、主要做法、基本成效、存在问题进行检验，并将示范点树为标杆，鼓励党支部之间进行观摩学习。以优质党课评比、优秀电教片展播和党员联系服务群众活动为载体，开展“党员之星”、“党员先锋岗”和“我身边的共产党员”等活动，建立党员扶贫帮困机制，不断创新党员管理和党员教育的新途径和新形式，推进党的先进性长效机制建设。提高党员的工作积极性，树立了党员在群众中的良好形象，激发了党支部工作活力。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平