【本网讯】 为进一步强化班组建设，规范班前会召开流程，提升员工精气神，8月25日，川煤芙蓉新维煤业重新修订班前会“八步曲”考核管理制度，强力推进班前会“八步曲”工作。

    按照管理制度规定，该公司工会和安监部每周不定时突击检查班前会“八步曲”执行情况，对员工的坐姿规范、动作标准、程序合理、声音响亮、内容具体、点评到位等“八步曲”规定动作现场考核打分，每周一早会上集中通报每周检查考核情况，指出存在的不足和问题，同时，将考核得分情况集中在公司宣传栏和员工群里公示通报。按照考核要求，实行周检查月考核，各连队检查的总分除以检查的次数即为当月班前会“八步曲”的平均得分，得分在90以上（含90分）给予该队队长和党支部书记各奖励200元，考核得分低于79分（含79分）则对该队队长和党支部书记各处罚200元。

 

     该公司强调要求，班前会是基层连队落实安全生产各项工作任务的重要环节，各基层连队要把召开好班前会列为当班安全工作的重要任务，在班前会“八步曲”上，要使每名职工对当班干什么、怎么干、干到什么标准都要明明白白、清清楚楚，通过班前会“八步曲”，充分调动员工精气神，激发员工安全生产积极性和主动性，更好地搞好当班安全生产工作。

本网特约记者：程方强

编 辑：肖平