“明天睡足再来上班，下井前一定休息充足了。路上注意安全”，上午九点多，掘进二工区职工李修桂到区长那里请假一天去送女儿上大学，在薄弱人物管控档案上签字后，区长郭英伟进行嘱咐。

     建立薄弱人物管控档案是山东能源临矿集团新驿煤矿在加强薄弱人物排查上实行的新方法，此管控档案包括职工个人自查、班组长排查、区队值班人员排查、薄弱人物类型及采取措施等内容。在排查时，实行“层级排查”制度，每个入井职工都要进行个人自查、班组长排查、区队值班人员排查等“三个层级”排查，对排查出的身体状态不佳、情绪不稳、饮酒等薄弱人物，则采取调岗、调休、班中监护、结对监护、督促治疗等不同的管控措施，增强薄弱人物管控的实效性。

 

    特别对于休假职工，在休假前和休假后第一天进入工作岗位前均要对其进行排查。休假前，职工必须到所在区队进行薄弱人物签字，区长或书记对其进行回家途中安全嘱托，如遇大风、雨雪等不良天气时，则禁止职工驾车回家。休假回来后，经“三级排查”后，对其建立互保联保档案卡，确保工作现场全程有人对其帮教监督，确保工作安全，直至不安全因素解除。

 

     此外，该矿还制定了薄弱人物排查漏排责任追究制度，确保工作责任落实到位、薄弱人物转化到位。新驿煤矿实行的这一“三级”薄弱人物排查管控程序，实现了薄弱人物由“排查-监控-帮教-解除”的闭合管理，对排除井下不安全因素起到良好的预防作用，让薄弱人物真正实现了由安全“薄弱人”向安全“放心人”的转变。

本网通讯员：张艳凤

编 辑：肖平