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| 小河嘴煤矿党委强化职工队伍思想建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/9/8 17:09:47 局矿快报 | ||
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【本网讯】今年以来，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿党委面对采掘生产调整、经营管控模式变革双重压力，将安全文化建设与党建思想政治工作无缝对接，引领和巩固职工的安全思想，抓好职工队伍思想建设，用良好的安全效果保障生产经营工作的有力推进。
今年前三个季度，该矿采掘生产结构调整频繁，生产持续受到影响，职工收入大幅下降，在这种形势下，该矿党委将职工安全思想引领与党建思想政治工作有机结合，把职工的思想统一到矿党政的决策上来，统一到安全生产上来。
越是困难越是要抓好思想引领，该矿党委加大形势任务教育宣讲季度，通过机关管理人员安全包队、包保班组自主学习等形式加大形势任务教育和宣讲，引导职工理性对待当生产结构调整、经营管控模式变革、职工收入降低等困难和问题，坚决树立“越困难越要抓好安全”、“生产被动但安全不能放松”等意识，明白抓好安全对今年后几个的重要性，增强主动抓好安全生产的决心和意志。
为及时捕捉职工队伍的思想动态，该矿党委工作部、工会等党群部门定期专人到基层摸排职工的思想，及时捕捉职工的不稳定信息，对发现的问题苗头，及时转交相关部门、区队协调和处理，使个性问题不变成共性问题，小问题不变成大问题，维护职工队伍稳定局面。
在此基础上，该矿党委及时协调解决基层问题，矿领导班子成员在下井带班、基层走访期间收集到的问题、意见和建议，及时派党委工作部、行政办公室、工会人员下去核实，对存在的误会及时沟通，对存在的问题及时纠正，对误解的政策及时宣传，对能够在区队内部协调处理的内部协调处理。
同时，该矿党委做好一人一事思想工作，建立了基层党支部书记谈话疏导和上门走访制度，明确党支部书记是职工思想教育的第一责任人，将支部内的重点人员纳入视线，随时面对面沟通交流疏导，对问题突出人员，党支部书记先与其谈话沟通，沟通不畅上门走访，及时疏通不良情绪，排解矛盾纠纷。
今年前三个季度，该矿生产经营极端困难，采掘队职工工资收入普遍下降，但就在这么困难的情况下，该矿党委通过行之有效的安全思想引领和党建思想政治工作，确保人心没有散、队伍没有乱，为继续推进安全生产和经营管控模式改革创造了条件。
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