【本网讯】面对当前严峻形势，山能重装新汶分公司紧抓职工队伍和谐稳定这一主线，切实发挥教育引导、监督维护、亲情帮扶三大职能，做深做细做实职工思想工作，引导全员接受新常态、适应新常态、挑战新常态，切实凝聚起全体干部职工的智慧和力量，与企业同甘共苦、共渡难关。

    教育引导“接地气”。该公司围绕“三转一强化”形势任务教育和“两学一做”学习教育，大力开展对标学习和大讨论活动，坚持领导班子成员到车间、支部书记到岗点、党员包保到个人面对面帮教，进一步讲清楚企业发展形势和任务，讲明白每位职工应肩负的责任和使命，引导全员适应新常态，迎接新挑战，培养职工与企业风雨同舟、知恩感恩意识。充分利用简报、班前班后会、集中学习日等方式，认真学习先进典型事迹，以榜样的力量为引领，把榜样的精神和力量传递给每位职工，用榜样的力量激发职工活力。

 

    维护监督“心贴心”。企业改革突围攻坚期也正是各类矛盾凸显期，该公司始终坚持做到疑难问题不回避、棘手之事不推诿、无理取闹不放任、紧急情况不拖延，依法依规维护职工合法权利，与职工“面对面、心贴心”沟通交流，通过集中学习、会议、宣讲等形式，耐心细致的为每位职工做好政策解读、引导和思想稳定。不断畅通职工利益诉求渠道，建立自上而下的矛盾纠纷排查调解机制，把关乎职工切身利益的问题及时发现、及时反馈、及时处理，使各类矛盾、焦点问题第一时间得到化解和处理，保证企业和谐稳定。

 

    亲情帮扶“实打实”。越是企业困难时期就越是要做好亲情帮扶工作。该公司坚持每年组织开展“金秋助学”、“慈心一日捐”、领导干部“结对子”、困难帮扶救助等活动，走访了解低保家庭、残疾家庭、困难家庭、遗嘱及外出创业职工家庭生活，逢年过节为他们送去慰问品和慰问金。今年以来，67名领导干部与30名困难职工结成帮扶对子；资助7名困难职工子女顺利入学，发放助学金2.1万元；日常救助特殊困难职工40人，发放救助金2.34万元；组织为重病职工陶务新爱心捐款4万余元，有效提高了职工的幸福指数，广大职工企业归属感倍增。

本网通讯员：朱凤姣

编 辑：肖平