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| 永煤公司城郊煤矿：安全管理引入“积分制” | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/9/9 21:40:30 经验交流 | ||
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本网讯 今年以来，河南永煤公司城郊煤矿秉承“以人为本”的管理理念，以“突出区队自主管理，发挥系统管控优势，强化科室监管帮扶”为原则，创新实施了安全积分管理举措，营造了浓厚的安全诚信文化。 据悉，该矿安全积分实行双向管理，对科室管理人员查“三违”、反“三松”、查处典型隐患实施正积分管理，按照每高出基础分1分，双基奖励1%，每低于基础分1分，扣除双基奖励5%。对职工不安全、不规范行为实行负积分管理。根据个人安全积分情况，作出相应处理。如职工个人安全积分累计达到8分，管理人员累计积分达到14分，安排进入安全学习班学习3天。 安检科科长马广兴介绍，该矿建立了职工个人不安全行为积分档案，档案上清楚地记录着积分的时间、事由、处罚条款和积分情况。并把个人积分考核结果与月度、季度、年度的评优评先挂钩，对安全效果较好的职工进行通报表扬，对积分排名靠前的职工逐个谈心，了解情况，并采取针对性措施，进行帮扶教育。 张建标是综采准备队的一名职工，7月份，他在工作中出现了违章行为。按照以往的规定，根据违章性质需罚款100元。现在，他的违章行为用“分数标尺”来丈量，罚款免除，变成了2分的安全积分。 “对职工的违章行为给予的经济处罚，当时会有效果，但是效果不可持续。实行安全积分管理后，眼看着自己的积分因为违章越积越多，在工作中会时刻提醒自己杜绝再违章，避免积分累积到一定程度，触发处罚底线。”马广兴说。 据了解，实行安全积分管理，极大地调动了科室管理人员主动查“三违”、反“三松”以及查处典型安全隐患的积极性。基层区队职工更是注重自主安全管理，对于区队内部查处的“三违”“三松”行为，矿上不予考核。同时，基层区队及时上报涉及矿井安全生产、需及时处理的较大或重大隐患的，按照考核标准给予一定积分奖励。
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