【本网讯】神宁信息技术中心把信息化、智能化融入单位管理中，近日开发上线试运行的目标传导式绩效管理平台，使该中心生产经营等工作更加有序可控、科学透明。

    该技术中心目标传导式绩效管理平台是以信息网络技术为依托，以信息技术中心IT管控平台、神宁集团党建信息化平台等系统为支撑，通过信息系统的数据自动获取、智能分析，构建的全要素集成，全过程跟踪、全天候评价的智能型绩效管理一体化平台。该平台建设项目自2016年9月底启动，与辽宁运和软件公司进行合作建设。平台共有绩效管理模块、电子考勤模块、督办管理模块、日常工作考核模块、综合评价模块和奖金管理等模块。通过此平台的开发应用，可实现员工每天考勤、每周工作计划和督办任务完成情况轨迹查询考核、绩效考评结果自动核算等目标。该平台以定量考评为主，定性考评为辅，定量指标通过各专业信息系统自动取数，自动计算。定性指标则突出过程管控，达到实时考评，任务督办的目的。通过平台建设应用，打破了以往考核内容单一，考评方式人为操作弹性大，考评结果差距小，不能真实反映组织绩效和员工业绩，考评结果运用不充分，激励作用不凸显等弊端。

 

    经过三个多月的调研咨询、指标建立、平台建模及应用培训等阶段，平台的一级组织绩效今年1月起正式上线试运行以来，员工每天积极通过平台进行考勤，并查看一周任务，及时完成并反馈，使单位及部门管理更加科学化，员工干工作更有目标、标准更加明确了，单位的管理活动和员工个人工作情况也更有迹可循，有据可考了。

 

    据了解，下一步该中心将继续完善二级组织绩效以及中心员工个人岗位绩效指标并建立到平台，同时将推进奖金管理模块上线运行，届时，依据组织和岗位的工作职责，结合评价结果，形成考核分值，以此兑现各级组织绩效奖金，直至相关人员的薪酬，最终将个人利益与组织利益、企业利益有机结合，实现战略绩效、组织绩效和个人收入相统一。  

（请作者投稿时，留下单位、联系方式以便沟通联系！）

本网通讯员：雷玲燕 李文义

编 辑：肖平