【本网讯】针对企业转型，人员分流转岗安置等热点、难点问题，国电平庄煤业西露天矿党委建立了员工思想动态分析制度，及时了解员工的所思所想，全面客观地了解员工思想状况，准确把握员工思想动态，针对性地做好思想政治工作，积极开展了员工思想动态调研分析，稳定了员工情绪，促进企业和谐稳定。

    该矿党委结合煤炭行业形势和企业面临的一系列困难、问题，围绕员工群众关心的企业转型发展，人员分流转岗安置等热点、难点问题，采取下基层走访、谈心、问卷调查、专题调研、召开管理人员座谈会等多种形式，以班组为起点，层层收集。重点了解员工对该矿重大决策、各类突发事件的思想反映、个人利益诉求以及意见和建议，答疑解惑，化解矛盾。以“宣教下基层、活动去班前、慰问到一线”认真开展“三讲清、三增强、三凝聚”教育活动，凝聚共识,维护了和谐稳定的矿区环境。

 

     该矿党委开展的调研分析活动，坚持关口前移、重心下移的原则，多方面、多层次、多视角对基层员工的思想状况进行全面调研分析，客观真实地反映了员工的思想状况和主流诉求，实现了领导干部与员工的有效沟通，倾听了员工声音，了解员工普遍关心的热点、难点问题和倾向性问题;针对员工思想中存在的问题，提出了解决思路、办法和措施，有针对性地开展思想政治工作，从源头上化解矛盾、理顺情绪，积极解决员工的思想问题和实际困难;采纳员工对企业稳定、转型发展有指导作用，可操作性的建议;充分地发挥了思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、稳人心的重要作用。

 

     该矿党委切实解决员工遇到的实际困难。随着企业转型发展的逐步深入，员工在得到实惠的同时，也面临着许多困难，生存、工作、竞争、家庭的压力越来越大，给思想政治工作带来了新的挑战。同时，由于体制和机制等因素，员工内部收入有差距，使得不少人产生了失衡心理，产生抵触情绪。因此，做好员工群众的思想政治工作优为重要，密切关注员工的喜怒哀乐，帮助员工解决工作、学习、生活中遇到的实际问题，把企业的温暖送到员工的心坎上，使员工以饱满的热情投入到企业转型发展工作中来。同时，对员工提出的热点、难点问题，进行解惑释疑，及时给员工解“思想疙瘩”，把不利于稳定的思想苗头、隐患及时消除于萌芽状态，使员工精力投入到工作中，为企业转型发展营造良好环境。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平