【本网讯】山西潞安集团余吾煤业公司团委不断深化“责任团部、效能团建”，将团建工作进行立体领域划分，通过“固点、连线、构面”，积极打造“红立方”立体团建，助力企业改革脱困。

    固牢立体团建的不动点。余吾煤业根据区域位置、工作性质等方面的不同，区分“管理规范、业务绩效、服务奉献”等不同类型开展特色团支部创建，综采二队团支部在“团员三无承诺”上树特色品牌，做到团员无“三违”、无事故、无伤害；潞武团支部创新“技术+帮扶”特色品牌，努力打造出一支岗位技能型“梦之队”。今年以来，全公司团支部参与“双学双过硬”难题攻关123次，比同期提高25%。固牢了47个团支部、3个志愿服务窗口和7个青年文明号三个不动点在服务发展、服务企业、服务团员中的红色引擎定位。

 

    扎实立体团建的延长线。该公司团委配合纪委、法顾办、招标办开展了“遵纪守法、依法办事”主题教育，完善风险防控长效机制，将警示教育、流程控制、信息处理、运行监督等12个环节融入廉洁风险管理系统，对28项廉洁风险防控管理操作流程进行细化。延长作风线，以“作风提升年”为契机，严格落实“面对面、心贴心、实打实”团员之间双向交流制度，征求一线意见和建议，今年以来解决涉及一线职工的各类问题34件次。

 

    拓展立体团建的辐射面。他们从时间、空间、内容三个层面，通过平面覆盖来拓展立体辐射面。在时间上，采取“日学、周检、月考”周期管理法，广大团员青年亮承诺658条，主动认领队组发展的难点、职工关心的热点问题。在空间上，借助微信平台和QQ群，开设“团员交流论坛”、“每日正能量”等栏目，推送团建信息1200余条。在广大团员青工中开展“三微”活动，立足于岗位特点，从安全质量、任务指标、成本控制、工作创新等方面微出彩、微竞创、微引领，在困难条件凝聚了直面困难的精气神和改革脱困的正能量。

本网通讯员：赵晋雨

编 辑：肖平