【本网讯】山西潞安集团余吾煤业工会坚持“为职工群众维权，为改革发展助力”理念，围绕中心聚合力，服务大局促发展，以人为本抓维权，工会工作亮点纷呈，被全国总工会评为“模范职工之家”荣誉称号。

    深化竞赛活动，提升职工素质。每年定期组织开展“技能比武实操擂台赛”，并增设十大特殊工种，其中十大支撑工种、十大精细工种和十大特殊工种设立“工种带头人”。“技能比武实操擂台赛”不设门槛、不限制年龄，突出只奖不罚、循序渐进的特点，吸引了职工广泛参与，踊跃报名。在工种设置上，突出一线安全、瓦斯抽采、采煤、掘进、运输、通风、机电等主要工种，动员生产队组和生产业务科室通过积极尝试和探索各种抽采新技术和新工艺，在“不抢产、不限产”的原则上，全力以赴提高瓦斯抽采和安全生产效率，争创全国、全省、全集团、本公司新纪录。目前，全公司共产生首席技师5人，高级技师21人，技师247人，高级工1395人，让职工在寓教于乐中接受职工素质培训。

 

    深化技能工作室创建，引领职工创新创效。加强课题项目验收。按照“一课题一成功一奖励”制度，全年共组织课题项目验收评审会5次，验收18个课题，其中《高瓦斯厚煤层回采巷道布置与支护技术研究》，有效控制了两侧采空瓦排巷围岩的变形，提高了资源回收率，降低了巷道维护成本。将“瓦斯攻关小组”升级为“瓦斯研究中心”；“王歧林技能大师工作室”被授予“国家级技能大师工作室”；全年共完成各类创新项目200余项、发表论文70多篇、取得专利10余项、获奖创新成果10余项。全年共评选出模范技术能手70名，先进技术能手67名，创新型班组10个，分别给予表彰奖励。

 

    深化民主管理，夯实建家基础。积极推进职工代表民主评价。组织召开了2次职工代表民主评价会，针对职工关心的热点难点问题进行民主评价，解决制约矿井发展的难题。上半年针对理发卡、洗澡卡、饭卡“三卡合一”情况进行评价，就评价中3项未通过的事项进行跟踪整改，受到职工家属好评。下半年针对安全生产中职工比较关注的“三违”现象，创新性地开展了职工代表民主评价，在全矿职工中引起强烈反响。加强职代会规范化建设。针对基层工会组织变动情况，指导各单位健全完善工会组织，直选工会主席，召开分工会职代会。深入开展“星级”职代会创建，推动基层工会职代会规范化建设。

本网通讯员：李 宁 牛文霞

编 辑：肖平