【本网讯】年末岁尾，职工思想的活跃期，中煤一建十处党委积极采取应对措施，通过走访慰问、信访维稳和民主监督等方式，做好职工的思想政治工作，保障企业的稳定发展。

    走访慰问，安抚职工情绪。通过OA平台、微信及各种信息渠道，掌握个别职工对企业困难情况下出现的问题而产生的浮躁情绪，各项目部支部书记，携带感情进行家访，对情绪不稳定的职工进行“谈心”活动，重点从职工思想、工作、生活三个方面入手，扎详细了解职工工作和生活上的所想、所盼，是否有困难需要项目部帮助解决，及时做好了职工心理疏导工作，确保了职工思想稳定。通过开展“谈心”活动，干群增进了了解，沟通了感情，使职工深受感动，倍感鼓舞，他们表示会把处的关心化作动力，全身心地投入到安全生产工作当中，为企业的良好发展做出突出贡献。该处党委加强后勤服务保障，节日期间开展文明健康的文娱活动，使职工感受到家的温暖，创造更好的生活环境。

 

    贴近职工，找准问题着眼点。该处党委下发了《关于做好春节前信访维稳工作的通知》，各党支部成立矛盾纠纷排查领导小组，制订了加强信访维稳工作的实施方案，随时做好突发事件的处置化解工作。开展了矛盾纠纷排查行动，对职工诉求和矛盾纠纷进行拉网式排查登记，主要负责人带队深入区队、班组倾听职工意见，全面准确掌握信访隐患。要求各项目部区队长积极发现解决矛盾，第一时间发现，第一时间协调，最优办法解决。对于职工反映较为强烈的职工工资发放、供货商欠款支付、特困职工救济、职工返乡的行程安排等热点问题，实行领导包案工作制，真正做到“一包一”“一包到底”，制定科学合理的解决方案和办结时限，努力做到“件件有着落，事事有回音”。

 

    加强民主监督，切实维护职工合法权益。面对当前形势，该处把稳定职工队伍作为重点工作来抓，从维护职工切身利益出发，把维护职工合法权益的工作做细、做好、做实。切实维护好职工参与企业民主管理、民主监督的权利和义务，让职工了解企业发展现状。对于涉及职工利益的重大问题必须由职代会审议通过的原则，每年组织召开职代会，健全职工代表评议领导干部制度，强化职工群众监督和约束机制，年初共征集职工提案40余条，全部予以解答。让职工积极参与决策、参与管理，增强主人翁责任感，明白当家作主的责任，更关心企业的发展与命运。强化基层民主公开制度，规范基层工资民主分配，严格工资发放“上墙”规定，落实好职工参与工资分配的知情权、参与权、表达权和监督权。不断深化厂务公开，及时把职工群众关心的热点和难点、企业发展重大决策部署等进行公开，接受职工群众监督。

本网通讯员：陈琳琳

编 辑：肖平