【本网讯】山西潞安集团余吾煤业公司针对临近过年，职工思想安全易出现抛锚等实际，以“一切为安全让路”的理念，牢把安全生产“火车头”，以强化安全意识常加油、狠抓标准化管理常检测、细化绩效考核明责任、全体动员嘱安全四条主线四轮驱动，无缝隙常做安全生产“养护”，全力助跑安全生产不松劲。

    该公司不断强化职工安全生产意识，硬性规定各区队必须利用班前会、组织干部职工认真学习上级及公司安全工作会议、事故警示案例等相关内容，教育引导广大职工认清公司安全生产形势，吸取上一年事故教训。同时充分发挥宣传栏、黑板报等主阵地宣传作用，常念安全经，常定安全心，使安全思想教育在职工中真正做到入耳、入脑、入心，大力营造安全生产“软环境”，形成浓厚安全生产氛围。

 

    该公司以标准化管理为“标尺”，充分发挥职能部室监督检查作用，每周开展一次标准化自查，突出“深、严、细、实”管理，不断加大薄弱环节、地点的隐患治理力度，从小到现场管路、缆线横平竖直、环境卫生清洁、材料配件摆放、牌板悬挂规范；大到采煤高度、工程质量验收等等，安排专人跟班进行全过程的安全管控、认真把关，严格执行“检查一整改一复验”隐患闭环制度，持续抓好日常性动态安全质量标准化工作。

 

    结合工作实际，该公司制定了覆盖面包含全部矿区的详尽考核管理细则、办法和制度。其中，在原有的《质量标准化考核管理办法》基础上进行了修订和完善，明确规定了在区域包保范围内存在的各类安全隐患，上级部门检查出的问题没有及时整改的，由包保责任人进行买单，在日常安全隐患检查中，区队如果出现重复性错误，则严格按照《质量标准化考核管理办法》进行处罚；同时还严格执行该公司各部室、区队红黄旗管理制度，每月对管理人员进行评比，不断提高各级人员负责安全生产工作积极性和责任心，有力促进了矿井安全生产。

 

    此外，该公司还充分发挥工会作用，如女工家协丰富多种多样的安全叮嘱形式，开展送安全家书、安全快板、安全鞋垫、安全袜等多种活动，工会组织多种形式的文体活动和百安决心书等等，其中开展的班组自主管理和群安管理让每名职工都能参与其中，形成了全方位的立体联保互保自保网，人人都将安全挂在嘴上，全力助跑新的一年安全生产。

本网通讯员：肖 伟 杨利军

编 辑：肖平