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新疆赛尔能源公司打出培训组合拳提高职工素质

煤炭资讯网

2017/1/18 13:28:49 经验交流

　　
       【本网讯】赛尔能源公司在传统教育培训基础上，不断创新安全培训方法，加大培训力度，夯实了安全生产基础，促进了职工素质和安全管理水平提升。
      以考促学。该公司严格执行教考分离制度，新工人上岗前、调换工种资格证及“三违”人员培训时，必须学习安全应知应会知识、基本操作技能、事故案例，增强职工安全意识。培训结束后进行闭卷考试，考核不及格人员重新参加培训。此外，各个矿井还加强日常管理和考评，不定期集中闭卷考试，确保覆盖率达100%。党群工作部、工会还利用班前会、职工活动会采取有奖竞猜、闭卷考试的方式进行提问，在井下现场对施工措施、质量标准化标准等问题随机抽查，促进了职工安全知识的掌握。在安全培训管理上，坚持“六把关”，即严把入学关、考勤关、课时关、教学关、考核关和发证关，使安全培训每个环节都按标准化进行。
      以练提技。在全面开展安全培训的基础上，该公司狠抓实战练习，三矿、六矿分别以工作创新室为实战练习的“阵地”，针对职工提出的井下生产难题进行会诊，讨论并提出整改措施。据统计，工作创新室成立半年来就组织技术研讨14场，参与人数达百余人次，提高了职工实践能力。公司还将技能竞赛和技术比武作为实战演习的又一“阵地”，今年公司组织8个工种54名职工进行了技术比武，并推选8名优秀职工参加了集团公司的技能大赛，让职工增见识、长本领，提升实战水平，一名职工在集团公司技术比武中获得了第五名的成绩，打破了公司在集团公司技术比武中零的突破，在上级奖励的基础上，公司又给予2000元奖励，并提拔为区队技术主管，在基层单位大力宣传，引导职工人人学技术，个个练本领，营造“学技术风光，有本领吃香”的浓厚氛围。
       以创促效。为了让不同层次的职工提升技术水平，切实提高培训效果。该公司创新手段，在文体活动中心建立了实训基地，购买了掘进机模型，模拟井下现场实践操作，教师和职工共同探讨故障处理方法、操作步骤，使职工训练时有身临其境的感觉，提高职工学习积极性。在严格职工培训的同时，提前通知单位调整班次，使职工有足够的精力参加培训学习。“三违”人员的培训一改常规教学中的灌输形式，充分利用电视、投影仪、电脑、互联网等多媒体设施设备，推行了互动式、案例式、参与式、亲情帮教等手段的教育形式，增强职工安全生产意识，摒弃侥幸、麻痹以及“马虎、凑合、不在乎”的心理，切实做到“三不伤害”，确保安全生产。开展“订单式”培训，由职工根据实际需要，自己确定想学的内容，培训中心有针对性的授课，保证职工学有所用。另外在培训期间组织安全事故大讨论，让职工从岗位环境描述、违章操作造成的后果进行演示，加深职工对事故的认识，提高了培训效果。

本网通讯员：张贞启

编辑：木辛

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