【本网讯】为进一步加强矿井人才管理，充实管理技术人才队伍，新年伊始，兖矿集团济二矿组织开展一般管理技术岗位竞聘活动，经报名确认和资格审核，共计74人参加31个岗位的公开竞聘。

    竞聘分笔试、面试、基础条件考核以及群众基础考核四个方面。笔试主要考察考生的综合基础知识、专业知识、业务技能、专业分析判断能力、分析解决问题能力等，考试过程中，监考人员各尽其责，确保了考试全过程的公平、公正。面试分竞聘演讲和答题两个环节，主要考核考生的举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、判断能力、综合业务能力等，每一岗位答辩结束后，当场公布成绩。基础条件考核采取赋分方式进行，主要考核竞聘人员近三年来的工作实绩。群众基础考核，主要以民主测评的方式，从德、能、勤、绩、廉五个方面，对竞聘人员进行评议。

 

   为确保竞聘活动顺利进行，该矿高度重视，成立了以矿长、党委书记任组长、分管领导为成员的公开竞聘工作领导小组，统筹协调安排竞聘事宜，从岗位设置到考试命题、竞聘程序等每个环节都精心安排、周密部署，明确考试程序，将竞聘注意事项传达到每位考生，并抽调党委组织科（人力资源科）、纪委、工会（党群工作科）等科室相关人员负责考生资格审查工作，确保考试顺利进行。

 

    该矿此次一般管理技术岗位公开竞聘活动，进一步深化了人事制度改革，充分体现了民主公开和竞争择优原则，给每个符合条件的职工提供了一个展现自我的平台，给每名要求上进的职工创造了晋升机会，营造了优秀人才脱颖而出的良好环境。

本网通讯员：李 美

编 辑：肖平