【本网讯】面对转型发展的新形势，国电平庄煤业西露天矿党委发挥党建思想政治工作凝聚力、向心力、感召力的作用，加大形势任务教育力度，引导员工认清发展形势，增强转型发展信心，加强党建思想政治工作，促进企业和谐稳定、转型发展。

    该矿党委结合转型发展实际，认真组织编写了形势任务宣传材料，召开座谈会、员工大会、专题研讨会等形式，开展了“讲形势、讲目标、讲责任、讲奉献”为主题的形势任务教育，利用干部大会、员工班前会、生产会、安办会等多种形式，广泛宣传企业面临的形势任务、企业转型发展战略和机遇。以“两学一做” 学习教育为契机，统一思想、明确任务，突出重点、凝心聚力。紧贴转型发展实际，增强形势任务教育的针对性；向员工讲明转型发展面临的形势和任务，为企业的转型发展尽职尽责。

 

    该矿党委把思想政治工作与构建和谐矿区结合起来，努力解决员工普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，了解员工们的思想动态，对因家庭、身体等原因造成的精神不振、精力不集中的员工及时进行沟通了解，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，倾听群众呼声、了解群众情绪、关心群众生活，增强思想政治工作针对性和实效性，使企业转型发展有和谐稳定的环境。

 

    该矿党委统筹规划形势任务教育方案，形势任务教育与转型发展同部署、同安排、同落实；坚持职责细化、考核量化，切实把安全责任、质量责任、生产责任、创新责任落到现场。开展创建质量标准化精品工程，推行实施精品工程战略，坚持开展优质工程评比、竞赛、激励活动，采取质量管理专业动态检查、综合整治、薄弱环节现场跟踪等多种方式，提高施工质量建设标准，不断提高作业现场质量标准化建设水平，为企业转型发展奠定坚实基础。

 

    该矿党委创新党建工作思路，重新确立党建思想政治工作目标，制定了现场检查制度，做到责任落实到位、故障抢修到位、隐患整改到位。在党员中深入开展了提升岗位技能、参与技术攻关、岗位节支降耗活动，着重培养和选树不同层次、不同岗位、不同工种的先进典型，进行大力宣传。理顺各项工作环节，调动广大员工积极性、主动性、创造性，增强企业凝聚力，充分发挥思想政治工作感召力作用，加强非煤产业管理，实行了计件工资、超产加奖等考核办法，调动了员工的生产积极性，促进了企业和谐稳定、转型发展。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平