2016春节前，眉山城区一家工地高调发放1500万工资的事件，引起社会强烈反应。有网友为其点赞的同时，也有人怀疑企业借此炒作。1月19日，这家工地再次高调发放农民工工资。金额比去年翻了一番还多：3600万！是不是作秀？该公司人力资源部负责人叶勇刚回应：大家质疑是好事，说明关心农民工，但“最重要的是钱发到位，农民工高兴就行。”（1月20日《华西都市报》）

　　工资究竟该采取何种方式发，并无绝对的标准。银行打卡也行，发放现金也行，主要应以方便、快捷和安全作为标准。公众之所以质疑作秀，就在于当支付的方式越来越快捷，现金发放已成为一种落后的方式。更何况，随着工资收入标准的增加，大额度的现金发放既麻烦又会带来安全风险，在大家都普遍采取打卡发放的情况下，“回归传统”的做法就有些不合时宜。

　　不过，若未加综合分析和研判，就单纯的得出作秀的结论，则有失偏颇。虽然为了确保农民工工资能够足额定时发放，在“清理欠薪”成为国家行动之后，包括风险保证金、打卡直发已然成为常态，欠薪的风险越来越小，不过考虑到行业的差异化，在具体的发放措施上，应当体现一定的灵活性。建筑行业的情况比较复杂，房地产领域的三角债，多级转包的现象几乎无法避免，囿于工程款结算的方式，以及各环节结账的时间差，做到每月足额定时发放具有相当难度，再加上人员的流动频率高，不确定的因素太多，使得打卡直发极不容易。

　国家统计局发布的《2015年农民工监测调查报告》显示，2015年建筑业农民工被拖欠工资的比重为2%，较上年提高0.6个百分点，高于其他农民工集中的行业。2015年，被拖欠工资的农民工人均被拖欠工资为9788元，比上年增加277元，增长2.9%。2014年，由多所高校“关注新生代农民工计划”与公益组织联合发布的《当代建筑业欠薪机制与劳资冲突调研报告》显示，在拖欠建筑工人工资环节中，劳务分包企业与开发商分列前两名。如此情况下，正如“现金发放”的企业所言，采取现金发放的方式，就能做到整个过程的最大透明化，从程序上规避层层盘剥和“跑路欠薪”的风险。

　　即便从宣传的角度来说，在不违背大的原则的情况下，把发工资的声势做大一点，或者夸张一些，都无可厚非。既发足额发放了工资，又起到了宣传的作用，不失为一种高明的营销手段，因而其本身具有作秀成分，不过并未造成负面影响，而是获得了好感。在整个行业欠薪还相对比较严重的情况下，透过“现金发放”的方式，传递了构建和谐劳资关系的正能量，彰显了一个负责任企业的应有形象，保障了农民工的基本权益，可谓一举多得。这样的作秀值得点赞，越多越好。

　　理想与现实，总会存在很大的差距。尽管治理欠薪已开展多轮，力度也越来越大，不过一些领域还依然成为重灾区，就需要发挥内生动力的作用，提高企业“第一责任”的责任，提高保障农民工权益的主动性与自觉性。高调发放3600万元工资的行为，正是在行业整体形象不佳的情况下，对机会的有效把控与利用，在正面宣传自己的同时，也能起到自我监督和引领示范的作用。同时，从最后的结果来评判，只要是有利于保障和维护农工权益的行为，都应鼓励和提倡。

　　《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因而，本着防微杜渐和源头治理的原则，还应进一步落实主体责任，规范工资发放行为，从严把控承建单位资质，严格控制劳务分包和层层转包等不法行为，从制度上堵死欠薪的空间，如此现金发放才不会成为关注的热点。