【本网讯】同煤集团塔山铁路公司工务段党建工作新模式不断完善，为企业安全发展提供了坚强的政治保障。

    1、构建了党建工作新模式。丰富了党建工作内容，拓展了数字党建、科技党建等新内涵，深化党政一体化管理，促进了企业党建工作与中心工作深度融合。加强段领导班子和班组长队伍建设，提升了工务段党建绩效管理科学化水平。工务段党支部连续多年被公司评为“先进党支部”荣誉称号。坚持价值引领、使命管理，进一步培育“三种品德”，涵养“三种美德”，形成了崇德、尚德、育德、践德、考德的价值导向和机制氛围。

 

     2、进一步加强党风廉政建设。强化“两个责任”、“一岗双责”，理顺员工思想，排查化解矛盾，避免非正常上访。严肃监督检查，严厉问责追究，着力推进立查立改。构建了集党纪监督、效能监察、审计监督、职工代表监督、舆论监督、群众监督等一体的“大监察体系”。制定实施了落实“两个责任”的“六定”制度。坚持问题整改与整章建制相结合，建立完善了一批治根本、管长远的规章制度，形成了党风廉政建设长效工作机制。

 

     3、进一步加强企业文化建设。建塑了以“以德治企、实干兴企”为核心理念的塔铁新文化体系，持续推进企业文化全覆盖工程，促进了企业文化入脑入心，并转化为广大员工的生动实践，在凝聚员工人心、加强工区标准化管理、提升工区形象等方面发挥了重要作用。开展了季评“十好”年评“十佳”活动；组织开展了“家庭家教家风”教育和文明示范区、文明示范岗评比，以及星级员工评比等活动。大力宣传抓安全保外运的具体措施，讲好塔铁故事，传播塔铁精神，全面向员工宣传和展示公司发展成果。

 

     4、进一步强化干部作风建设。严格落实全面从严治党要求，坚决把纪律和规矩挺在前面，扎实开展了“三严三实”专题教育和“两学一做学习教育。坚持底线思维、问题导向，对照活动和专题学习研讨要求，紧密结合公司安全发展实际，深入查找整改干部“四风”和“不严不实”方面的问题，坚持抓常、抓细、抓长，不断完善作风建设长效机制，忠诚、干净、担当成为各级干部的共识共为。

本网通讯员：朱文杰

编 辑：肖平