潞安集团余吾煤业公司党委在节日前召集相关部门对集团安全一号文件的“369”大安全管理新体系进行再学习、再部署、再落实，特别强调党员干部廉洁自律的红线问题，要求各部门转变思想观念、主动工作，加大宣传思想工作，为公司节前的安全生产奠定坚实的基础。

着力安全生产，落实“369”大安全管理体系

  安全为天，安全生产事关国家的资源财富和员工的生命安危，特别是在“两节”期间就更需强化安全责任意识。自余吾煤业公司积极实施“党政同责、一岗双责”以来，党委多次牵头，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极贯彻集团三大理念，强化员工安全意识，“变客观因素为主观因素”，让员工安全变为员工自我要安全；狠抓“六个安全”，杜绝重特大事故，“变应急工程为计划工程”，提前计划，排查隐患；践行“九个提升”，促进安全管理迈上新台阶，将“事故追查变为超前准备”，事先准备工作，提升解决问题的能力。该公司党委强调节日期间的生产安全、饮食安全、交通安全、公共安全，提出各方面的安全都要服务于安全生产这条主线。紧绷安全生产弦，深刻领悟并认真贯彻落实集团安全一号文件的内涵和要求，夯实公司安全生产基础。

着力党员干部作风，廉洁自律文明过节

  在两节来临之际，该公司党委副书记常中昱在周一例会上旁征博引、形象生动、深入浅出地强调党员干部文明节俭、清正廉明的作风问题，不允许党员干部出现思想松懈、作风不正的问题，明确廉洁自律的红线，坚决不能触碰做人底线，不准在外公款吃喝，不准违反《党内监督条例》的内容；针对节日期间留守办公人员，提出要严格约束自己、严于律己，切实做到讲文明、树新风、晓道理、优服务、办实事，坚守工作岗位，“变事后诸葛为事前愚公”，不能出现离岗脱岗现象，不做有损党员干部自身形象的事情。该公司党委节日前就旗帜鲜明地制定红线、敲响警钟、提前打预防针，将“事后有道理转变为事前有行动”，让党员干部有章可循、有据可依，明白什么可以做，什么不可以触碰，不至于一头雾水、无所适从，指导他们过一个风清气正、文明节俭、欢乐祥和的春节。

着力转变观念，走出屋子寻找思路

  年底工作较为琐碎，在辞旧迎新之际，既要总结上年工作，又要为来年工作的开展提前做准备。该公司党委书记王彦凯强调有关各部门不能坐等来年工作，要落实“13710”工作机制，迅速行动起来，摆正位置，放下架子，走出屋子，主动与集团相关部门进行工作对接，去开拓工作思路，把握来年的工作动向,“变被动工作为主动工作”，充分发挥好自身的内因作用，利用好外部因素这个条件，将外界客观因素与自身主观能动性有机结合起来。相关部门也要做好自身分内的事情，将“会议讨论转变为现场办公”，要事必躬亲，“各家包各家的饺子”，组织落实好各自的工作，多深入现场，多获取经验，在实践中检验理论，反过来又用理论来指导日后工作实践。沙场点兵、运筹帷幄之前要深刻理解自身工作性质和发展动态，亲自去实践，俗语“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”讲的就是这个道理。唯有实践，才能醍醐灌顶、得心应手、稳坐钓鱼台。一味的闭门造车、盲人摸象、坐井观天，只能是自欺欺人，只会拉大差距，万万要不得。

着力宣传思想工作，夯实道德示范高地

  每个企业都有其自身鲜明的文化特色，而一个充满正能量的企业文化则会对企业的长足发展起积极地促进作用，为其发展提供强大的精神力量。企业文化作为市场竞争的软实力，需要通过大力宣传展示出来，反过来又会促进企业的发展，这是一个相互促进相互提升的过程。该公司党委要求借助现有的志愿者服务、道德讲堂、余吾政工、广播电视报纸等渠道，打造新途径“百年片”，积极发挥主观能动性，“变客观因素为主观因素”，通过寓教于乐的方式把余吾煤业的企业文化特色大力宣传出来，打造具有一定影响力的余吾品牌。让广大员工在轻松欢乐祥和的节日氛围中，耳濡目染、潜移默化、润物无声般得感受余吾煤业公司文化的魅力，使他们骨子里散发出余吾文化清香。
  春天来了，给人以新的希望。春天是一个播种的季节，收获属于积极播种的人们。让我们在充满希望的2017年，用自觉担当的责任，锐意进取的勇气，敢于创新的精神，奋力建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业。

本网通讯员：王云 葛泽文

编 辑：徐悉