【本网讯】川煤芙蓉集团公司根据国家化解煤炭过剩产能方面关于员工安置的政策措施，坚持企业主体作用与社会保障相结合，细化措施方案，落实保障政策，维护员工合法权益，出台了去产能中职工分流安置方式，收到职工和家属们的点赞。

    该公司一是转岗安置。退出矿井单位的人员以分流安置为主，即在芙蓉公司所属单位范围内，根据其他矿井和单位用工及岗位人员配备情况，将去产能矿井单位的人员分流到其他单位岗位，实现人员转岗就业。二是内部退养。截止2016 年12 月31 日，凡距法定退休年龄不足5 年、达到退休年龄时符合基本养老金领取条件的员工，经本人自愿申请、公司同意并签订内部退养协议后，实行内部退养，到达退休年龄时正式办理退休手续。三是依法终止或解除劳动合同。劳动合同期满的，终止劳动合同并按相关规定支付经济补偿金；经公司与员工本人协商一致，解除劳动合同并按相关规定支付经济补偿金。终止和解除劳动合同的人员，芙蓉公司各单位不得重新聘用。

 

    据记者了解，按照川煤集团规定，川煤集团及所属各公司原则上不再聘用与本企业解除或终止劳动合同的员工，目前此项工作正有条不紊的进行中。

本网特约记者：郭德平

编 辑：肖平