【本网讯】为全面、准确地考核评价各级领导班子和管理干部年度工作绩效，2017年1月4日，安徽楚源工贸有限公司党委全面启动2016年度中层管理干部考评考核工作，进一步加强对管理人员的监督管理。

 

    考核组通过听取基层管理人员任职分工、政治学习、主要工作、履行一岗双责情况、廉洁自律、主要不足及下一步改进措施等内容汇报，由职工代表现场进行无记名打分和分别谈话的方式，对被考核人员政治素质、经营业绩、领导能力、勤勉尽责、廉洁自律等考核项目与权重进行综合考评。同时，收集干部职工对公司经营考核办法、安全管理工作、深化改革、转型发展、实现精细化管理、班组建设、干部任用、后备人才培养、如何结合工作实际开展党建工作等方面的意见和建议。

 

    为全面了解和评价公司年度管理人员履职情况，进一步建立健全全员客观公正的年度考核、评价机制，楚源公司干部考核组将通过为期两天的时间，对基层15家单位和机关管理人员开展全方位考评，进一步完善激励约束机制，促进各级领导班子达到“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标，推动企业领导人员管理的科学化、规范化，强化和完善相应的激励与约束机制，推进公司转型发展进程。

本网通讯员：许广泉

编 辑：肖平