【本网讯】为进一步提高公司安全管理体系的有效运行，增强职工对安全生产管理的意识，从正面推动职工自主安全管理，顺利实现2017年安全工作目标；2017年1月6日，川煤芙蓉威鑫煤业公司在调度楼三楼会议室组织召开2017年安全工作座谈会，会议由该公司副总经理（主持行政工作）的陈敬春主持。

    会上，参会人员分别从如何提高井下现场作业的安全管理水平？通过什么方式才能激励职工强化自主安全管理等方面进行发言。

   

    听取大家发言后，陈敬春传达了芙蓉公司安全生产经营座谈会精神，提出2017年安全工资应单列考核思路，完善安全工资考核办法，同时要求：一是2017年安全工资要在2016年安全结构工资的基础上，加大考核力度，体现“重奖、重罚”的原则。二是借鉴兄弟单位的安全生产办法及制度，结合矿井实际，分部门、分专业补充完善相关安全管理办法。三是细化相关考核办法，将安全工资单列，与生产任务、经营绩效脱钩考核，仅与“三违”、“隐患”、“工伤”、“出勤率”挂钩考核。四是加大安全先进评选密度，针对不同系统职工，分月度和季度进行评选，使先进职工真正在班组建设中起好带头作用。五是大力开展师带徒和技术工作室活动，积极培养一批技术过硬的业务能手，通过带动作用，提高全员安全素质。

   

    公司安全副总经理苏俊彦领学了威鑫煤业公司2017年安全管理办法文件内容，并和大家就文件内容进行讨论，认真听取参会人员提出的修改意见。

 

   公司班子成员，副总工程师，各部门负责人，各队队长书记共计20余人参加会议。

本网通讯员：徐 涛 特约记者：赵安洪

编 辑：肖平