思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。企业思想政治工作必须发挥好党的这一优良传统和政治优势，实现对党负责和为人民服务的统一。它要求企业思想政治工作者及时、准确地宣传党和政府的路线、方针、政策；及时、准确地反映企业员工的意见、呼声、要求。目前，深化改革、加快转变经济发展方式正处于攻坚时期，社会矛盾凸显，企业思想政治工作尤其要增强责任感、使命感，更要有前瞻性。要主动作为，加大力度形成有利于推动科学发展、促进社会和谐的良好氛围；要着力创新，坚持围绕企业生产经营中心，重视激发员工的创造性、能动性，为企业持续稳健发展增添活力；要以人为本，高度重视人文关怀和心理疏导，为构建企业和谐劳动关系创造良好人文环境。因此，企业思想政治工作尤其要注重坚持“三贴近”原则。

  一要贴近员工。思想政治工作要取得实效，必须从工作对象的特点出发。人是思想政治工作的对象和主体，企业员工是企业思想政治工作的对象和主体。企业思想政治工作要取得实效，工作的出发点和立足点就必须围绕企业员工的特点进行。这就要求企业思想政治工作首先要贴近员工，只有贴近员工，了解员工的真实想法，才能有针对性地强化新时期企业思想政治工作的导向性，才能有针对性地当好鼓舞员工的动员者，释疑解惑的引导者。

  二要贴近实际。企业思想政治工作只有贴近实际、求真务实，才能反映员工的真实诉求，提升新时期企业思想政治工作的时效性，才能更好地营造有利于推动科学发展、促进社会和谐的良好氛围。
    目前社会结构已经发生了深刻调整，社会分层造成了利益群体的多元化。企业中针对不同的岗位，分配结构和激励机制各有不同；员工个人对企业的贡献、创造的收益不同，也使员工个体收入出现差距。企业思想政治工作首先要贴近这一实际，深入宣传党的路线、方针、政策，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，平衡好企业中不同岗位人群的不同价值追求、不同利益诉求，引导大家承认差别、包容企业中乃至社会上的多元化和多样性，形成求大同、存小异的共识，使主流意识形态得到更加广泛的认同。当前是经济转轨、社会转型的关键时期，竞争加剧、节奏加快、压力加大，企业员工面对社会改革发展进程中的各种新问题、新矛盾，容易按照传统的固有的思维模式去看待，导致企业中出现了一些新的不和谐因素。如果不及时引导企业员工更新观念，正确对待，就容易造成员工心理失衡，形成企业不安定因素，影响企业的正常生产经营。这些都要求我们思想政治工作要贴近实际，及时了解并根据实际疏导化解员工的不良情绪，营造积极有利的氛围，确保企业持续稳健发展。
    三要贴近生活。贴近生活，才能把握时代的脉搏，思想政治工作才有鲜活的生命力。随着社会经济的快速发展，社会生活呈现多样化、多元化，人员流动性加大，信息渠道增多，信息流通更快，人们表达诉求的积极性更高，表达诉求的方式渠道也更多，这些发展变化对人们思想行为的影响程度不断加深，企业不再是一个相对封闭的小社会。传统思想政治工作的宣传、教育、灌输式工作方式已经不再适应时代发展了。这就要求企业思想政治工作要贴近生活，创新工作方式。学习利用新的信息媒介和新的交流平台加强与员工的沟通和互动，在细致敏锐地体察员工思想动态后，要找到最佳的切入点和结合点，以组织员工喜闻乐见的参与性、渗透性、互动性强的活动等方式，使思想政治工作融入员工工作、学习和生活，增强思想政治工作的覆盖面和影响力，引导员工将思想和注意力凝聚到企业发展和国家建设上来。
    应该看到，目前互联网已经渗透到我们工作生活的方方面面，如何借力网络，通过微博等新载体、新途径广泛联系广大员工，掌握员工、特别是青年员工的关注点、利益诉求等，有针对性地帮助员工获取信息、辨别信息、选择信息，提高判断能力和应对能力是当前思想政治工作应该重点抓好的课题。