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同忻矿实施三个强化锁牢员工思想“安全阀”

煤炭资讯网

2017/10/12 16:26:04 通讯特写

   同煤集团同忻矿坚持“文化管企、制度管人”的原则，稳步推进安全文化建设，通过“文化引导人、制度约束人”双线推进，使各类安全理念真正内化为全体员工都能信守执行的“安全信仰”，提高了员工的安全意识，确保了矿井的安全生产。
   全矿先后获得了国家级绿色矿山试点单位、中国建设工程“鲁班”奖、煤炭行业“太阳杯”奖、煤炭工业特级安全高效矿井、煤炭工业生态文明煤矿、煤炭系统企业文化建设先进单位、山西省煤炭厅现代化矿井等诸多行业及省部级荣誉。
   强化文化引领，转变思想观念。同忻矿建立以“安全为天、关爱生命”为核心的安全理念识别系统；以安全警示标志、安全提示标志、安全防护标志为内容的安全视觉识别系统；以“反违章作业、违章指挥、违反生产现场劳动纪律”为重点的安全行为识别系统。引导员工树立“安全就是最大的效益”的安全价值观。分享“错误”共同进步的安全学习观和“人员零违章、设备零事故、管理零漏洞”的安全作业观。通过开展一系列的活动，将安全愿景目标化解成具体的安全质量标准化工作目标、生产经营任务指标，化解成可以考核的员工行为目标，层层落实到班组和个人，形成了共同的安全价值取向。
   强化文化渗透，提升行为养成。同忻矿安全理念宣贯坚持“三创新”，内容创新：每年根据不同的安全形势，编印各层面的安全工作重点，企业安全理念及安全事故案例在内的《班前安全理念要点》。各基层单位根据实际情况，增加一日一安全题等内容，切实增强“班前安全理念早课”内容的实用性。形式上创新：利用员工提出的“金点子”，构建了互动安全小游戏、抢安全红包等方式，让员工在“寓教于乐”中养成良好的安全行为，保证了安全理念外表于形的效果。参与面创新：将班前早课延伸到井下，工作现场讲安全操作、安全标准，通过安全理念的现场渗透，实现了企业与员工安全目标的凝聚。
   强化大造声势，营造安全氛围。同忻矿建立安全文化长廊，在盘区巷道、工作面、班车上等处建立了LED显示屏，将安全知识、安全标语等安全内容进行无声渗透。每逢节假日，矿党委组织工团等部门积极开展安全知识有奖问答、井口迎亲人等活动。每年安全活动月期间，开展安全避灾实战演练、为区队赠送安全书籍、开展安全大签名、举行安全书画展览等，大力营造浓厚的安全氛围。创新文化渗透的载体，将最新的安全法律法规、上级的安全会议精神、企业的安全制度等发送到微信群、QQ群等移动平台，方便员工随时随地学习，进行无声的安全文化教育。利用同忻之声广播，每周宣传行业的安全态势、上级的安全要求、企业的安全形势，营造出浓厚的大安全氛围。

本网特约记者：薛瑞新

编辑：肖平

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