【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿始终把安全工作作为实现矿井科学发展的重要保障，在素质提升、锤炼队伍、严细制度三个方面持续发力，合力吹响矿井安全“集结号”。

   素质提升 增强学习力。该矿各车间工会中都建立了职工书屋，引导职工把读书当成自觉习惯，提高到“读书光荣，不读书可悲”的认识。把“职工书屋”建设工作同开展职工之家建设、职工素质教育、“学练树”活动等有机结合，同时纳入考核评比内容，不以藏书量、读几本书为硬性考核指标，而是要看职工文化素养、认识觉悟、凝聚力等提高了没有，工作积极性、分析和判断问题的能力、安全意识和行为等增强了多少，根据掌握的读书情况，及时开展职工读书论坛、知识交流、读书明星评选等活动，以此调动和促进职工读书兴趣化、竞赛化、群体化和日常化。

   锤炼队伍 增强战斗力。该矿根据各个岗位的特点，结合实际，以“干什么练什么，哪里弱练哪里”为原则，以平时练兵为基础，以集中比武为手段，形成“学、比、赶、超”的浓厚氛围。各单位针对不同岗位不同层次职工，制订具体的培训计划，充分利用技术学习日、每周一课等时间，结合现场情况，各专业技术人员和工班长运用PPT课件，着重围绕各岗位工种安全操作技能的重点和难点进行讲解，进一步提升职工文化、专业、技能水平。并采取现场提问、理论考试、检查笔记等方法，对职工学习掌握情况进行追踪检查，发现问题及时整改。定期组织职工到技能大师工作室进行强化培训，形成以点带面、全面进步的格局。

   严细制度 增强执行力。该矿结合“五个严查五个严防”、“五项问责”、“三类人员”整治等活动，狠抓管理干部、“三类”人员的作风管理，解决思想漂浮，工作流于形式的问题，达到管理上档升级的目的。对岗位规范、劳动纪律、职工行为经常检查，形成常态化的检查机制。严格执行领导干部带班跟班制度，值班干部必须24小时在岗掌握矿井的安全生产情况，带班领导必须和职工同上同下，坚持井下交接班制度；各级领导干部坚持模范带头，深入开展安全隐患排查治理活动，以落实安全责任为重点，带头遵章守纪，带头按章操作，以实际行动带动身边职工自觉遵章守纪，为矿井长治久安构筑起一道坚不可摧的防护网络。

本网通讯员：范凤霞

编 辑：肖平