神宁文化伴我成长-中国煤炭（煤矿）新闻网

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神宁文化伴我成长

煤炭资讯网

2017/10/13 18:45:33 通讯特写

   大学毕业那年，几个好友一个不落都进了宁煤，唯独我在父母的压力下选择了其他职业，每次聚会，听她们描述宁东的新貌和崛起，都忍不住想看看，却未曾有机会去。
   2008年，终于有机会参加神华集团子女招录考试，经过笔试，如愿被宁煤集团公司录取。接到录取电话的那一刻，夹杂着喜悦和激动的泪水划过眼角。以后，我也可以与好姐妹们一起，挽手一起去追逐青春的梦想啦！
   还清楚的记得，来神宁集团报到的那天，集团公司宏伟的办公楼，整洁的办公环境，规范的目视化管理。让我看到了一个大型国有企业应有的企业形象，让我感受到了成为一名神宁员工的自豪感。紧接着到煤化工分公司报到，在煤化工分公司我看到了基地一片欣欣向荣的景象。感受到了神宁煤化工人人在努力打造煤化工“硅谷”时所表现出来的超凡的自信和勇气。为期30余天的军训，是每一位煤化工人的必修课，这是践行公司准军事化管理的前提。艰苦的训练磨练了我们的意志，让我形成了准军事化管理的意识。而之后的化工公司安全及企业文化培训，化工公司的培训让我牢牢的记住了神宁文化的核心价值观：“科学和谐，厚德思进”。神宁文化的精神：“责任，创新，厚德，争先”。
   厂级安全培训完了之后我被分配到了质检计量中心计量站，计量站是一个始终将神宁文化融汇到领导、员工工作生活的各个方面的优秀团体。
   计量站始终秉承“责任、和谐”的企业精神。非常注重在员工中营造一种温馨和谐、积极进取、用情感凝聚人心的氛围。为了让每天都在现场作业的员工有个良好的工作环境，营造一种“家”的氛围，他们在宣传墙挂上了“全家福”照片，登录了每个员工的生日，每名员工过生日，站上都要送上一个贺卡、一束鲜花，一个蛋糕，给员工送去一份祝福。另外他们还设置了“书报栏”、针线包、卫生保健小药箱和爱心传递袋，为员工送去一份爱心。在计量站有个不成文的规定，无论是职工有病还是职工的家属、父母有病，站上都要派人去探望，每位员工在生活中、工作中出现困难时，大家都能主动伸出援助之手，为他排忧解难。一名员工孩子患有脑瘫，做了几次大手术，花了很多的钱，爱人又是家属，没有正式工作，生活上非常拮据，员工了解情况后，主动捐款捐物，帮助他度过难关。
计量站始终秉承“创新、争先”的企业精神。夯实基础工作，提高管理水平，积极开展科技攻关和挖潜增效。鼓励员工提合理化建议，进行科技创新，节约增效。为了降低成本，他们瞄准了修旧利废，变废为宝这项工作。在保证安全的基础上，尽量通过修复停用件来节省投入费用，修旧利废增效明显。
   计量站始终把秉承“战略引领，精细管理”经营理念。十分注重发挥员工民主管理的作用。他们经常召开民主管理会，研究上产降本措施，筛选“金点子”、“银点子”等。他们还在小站设立了“奖金发放公开栏”、“奖罚公开栏”，对员工的考核、奖金的二次分配等情况实行完全的公开，便于员工参与管理。这样一来，员工工作起来心情舒畅，自主管理意识也得到了进一步增强。
   计量站始终秉承“凝心聚力，同舟共进”的团队理念，并做成标牌放到会议室醒目的位置上，让它时刻提醒大家，要不停的努力和奋进。在团队精神激励下，员工的互助精神和集体荣誉感得到了增强。员工和企业心往一处想，力往一处使，同呼吸，共命运，齐发展。
   计量站始终秉承“学习改变命运，技能成就未来”的学习理念。强化素质培训，塑造“学习型”团队。企业新的发展形势要求员工必须具备过硬的基本功和更高的综合素质。计量站的员工们深深的体会到这一点，每天的“早会一刻钟”，每日岗位练兵，并全站员工出题汇编成答题卡，大家有时间相互抽签提问，共同学习。建立“读书一角”即学习角，将技术书籍归类，并将站上员工自己收藏的实用书籍也充实到学习角中，供大家探讨，交流和学习。同时在还开展了“一带一”结对子、学技能活动，为员工技能培训搭建新舞台。实现员工成长成才与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。
   在计量站工作9年以来，神宁文化就这样潜移默化的影响着我。它不需要高谈阔论，也不是水月镜花遥不可及。它其实就是我们每个人都能做到但没有尽责小事，一些本应注重却被忽视的细节。在今后的工作中，我要做一名神宁文化的践行者，努力工作，认真学习，为建成国家级特大型煤炭综合能源基地，打造世界煤化工“硅谷”，建设一流企业的愿景做出自己应有的贡献。

本网通讯员：张丽

编辑：肖平

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