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中煤一建十处“四举措”加强监督执纪问责力度

煤炭资讯网

2017/10/16 17:12:40 矿建勘探

   【本网讯】中煤一建十处党委、纪委结合自身实际，精准落实党风廉政建设“两个责任”，持续开展专项整顿工作，深入践行监督执纪“四种形态”，为该处营造了风清气正的政治环境。
  严管厚爱，“微腐败”。以公司开展的群众身边不正之风专项整治工作为契机，本着严管厚爱、抓早抓小、防治结合的总原则，开展了特色工作“微腐败”专项整治，号召党员干部转变政绩观，紧抓“轻违纪”，盯住“微腐败”。着力发挥“来信、来访、电话、网络”四个举报平台作用，通过舆情监督、监督工作联席会等渠道广泛收集案件线索。坚持“查案办案全处一盘棋”，突出快查快结，不断提高办案效率。坚持质量为本，深入学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，理顺了开展线索处置、谈话函询、初步核实、纪律审查、审理等各环节的工作流程、标准、方法及注意事项，做到了珍视线索、量纪科学、执纪规范。在全处副科级以上人员中，围绕安全履职、经营管控、六项纪律、作风建设等方面开展自查自纠，认真查找自身存在的问题，正视问题、主动整改。截至目前，“微腐败”个人自查自纠情况登记表已收到17份。
   盯紧“小节”，强纪律。进一步增加监督频率，延伸监督触角，发挥监督合力，让党员干部感受到监督的存在。通过强化纪律监管，将监督的触角延伸到9类“小节”、“小事”上，把违反请销假规定、泄露未公开事项、会风会纪等纳入监督视野，针对专项整治发现的突出问题、薄弱环节和风险点，建立和完善相关的长效机制，狠抓党员干部队伍教育管理，及时开展交心谈心、约谈诫勉。要求主责部门每月一查、随机抽查，检查有痕迹，问题有反馈，并对问题及时予以处理或督促整改，避免了问题的滋长蔓延，切实增强《中煤第一建设有限公司职工行为规范》的约束力和执行力。
    超前防范，早预测。根据内外部形势，动态预测不同时期党员干部容易出现的违规违纪问题，超前立规矩、明纪律、发信号，前置监督执纪关口。针对职工工资分配、考勤、干部工作作风等问题，通过分析、把握十九大召开期间的易发、多发问题，出台必须遵守的“五带头、五不准”纪律规矩，提前为各级领导班子、广大党员干部打好 “预防针”。在元旦、春节等重要时间节点前，在降本增效等重点难点工作推进前，均加强预测，提前树立规矩、强调纪律、发出信号，使相关人员先把廉洁从业的弦绷起来。
     警示教育，常提醒。把提示提醒、批评教育作为重点工作来抓。一方面发挥普遍性教育大而广的作用。通过廉政承诺、述职述廉、廉政谈话等方式持续增强党员干部的廉洁从业、遵规守纪意识。另一方面发挥针对性教育小而精的优势。对诫勉谈话、纪委约谈、谈话函询等制度进行了系统疏理，明确了标准、责任、权限、流程，根据不同人员的不同情况、不同特点分类施治，强化效果。要求各级管理人员将廉政教育融入日常管理，发现管理范围内的党员干部存在倾向性、苗头性问题或不正确的思想、言行的，采取谈心交流、书面检查等方式，及时予以纠正，实现了提示提醒教育的常态化。
   通过群众身边不正之风专项整治、“微腐败”整治工作的开展，在全处范围内常执纪、严执纪强化警示震慑力，起到了“查处一个、警示一片、教育一方”的良好效果。

本网通讯员：陈琳琳

编辑：肖平

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