【本网讯】今年以来，神宝能源公司露天煤矿工务段多举措做好新形势下班组思想建设，改进思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的生机和活力。

   建立健全“两个机制”。一是学习常态化机制。为加强班组思想建设，该段各班组根据露天煤矿下发的《露天煤矿班组建设办法》及新版内页资料更新要求每月组织职工进行政治学习、留存学习记录。二是常态交流机制。各班每月深入职工内部进行员工思想动态访谈，及时摸清员工思想状况，并留存访谈记录，提高思想政治工作的针对性，做到管理闭环、有迹可循。

   注重“两心管理”。一是用心调查研究。该段负责人及各班班长深入现场并参与生产，实时了解工作流程及进度，真实调查职工生产状况，掌握职工劳动强度、工作效率及环境、家庭收支等情况，明白职工最需要解决的实际问题和思想、利益需求。二是用心做好沟通，搭建多渠道平台。每月召开一次班组民主会议，针对奖金分配、班组管理、职工合理化建议等进行民主讨论。并通过电话、微信、家访等多种形式同职工进行沟通交流，掌握职工婚丧嫁娶、缺勤旷工、生病等“六必访”动态。充分做到以思想交流为纽带，设身处地分析问题、答疑解惑，正确引导职工，化解矛盾于萌芽状态。

   坚持“结合与引领”并重。该段坚持班组思想建设与班组生产经营等各项工作的有机结合，做到同步分析、同步部署与研究；思想建设由单纯的侧重政治理论学习向政治学习、事故案例学习、普法学习、三大规程学习、标准作业岗位流程学习、完成生产经营任务六位一体的转变。与此同时，该段注重先进典型引领，通过树立标杆人物、争做“好司机”，争创无违章班组，助力班组文化氛围的提升和促进作用，潜移默化地影响人、塑造人。

   通过以上举措，该段有效提升班组思想建设水平，进一步提升职工凝聚力、向心力，为企业和谐稳定贡献力量。